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《仲裁法学》课程教学资源(试卷习题)试题一
文档格式:DOC 文档大小:41.5KB 文档页数:4
一、不定项选择题(每小题有 1 个或多个答案,错选、多选、漏选均不给分,每小题 2 分, 共 20 分) 1、技术人员江华与豪光机械厂签订技术转让合同,在合同履行中发生了纠纷。依合同 约定的仲裁条款,江华向 B 市仲裁委员会申请仲裁。裁决定作出后,豪光机械厂以 仲裁违反法定程序为由,申请法院撤销裁决,B 市人民法院经审查,裁决撤销 B 市 仲裁委员会的裁决。在此情况下,江华可以采取下列哪些办法?( )
中国科学院研究生院:《植物化学 Phytochemistry》课程教学资源(PPT课件讲稿)复习课
文档格式:PPT 文档大小:2.11MB 文档页数:149
第一章 总论 一、绪论 二、各类成分简介 三、生物合成 四、提取分离方法 五、结构研究方法 第一节 苯丙酸类 第二节 香豆素 第三节 木脂素 糖和苷 (saccharide & glycosides) 苯丙素 ( Phenylpropanoids ) 醌类化合物 (Quinonoid) 黄酮类化合物 ( Flavonoids ) 萜类化合物 (Terpenoids) 三萜化合物 (triterpenoid) 甾体及其苷 ( Steroids and glycosides ) 生物碱 ( Alkaloid )
东北大学:《电工与电子技术(模拟电路)》课程教学资源(PPT课件讲稿)第20章 门电路和组合逻辑电路
文档格式:PPT 文档大小:2.84MB 文档页数:141
1. 掌握基本门电路的逻辑功能、逻辑符号、真值 表和逻辑表达式。了解 TTL门电路的特点。 3. 会分析和设计简单的组合逻辑电路。 4. 理解加法器、编码器、译码器等常用组合逻辑 电路的工作原理和功能。 5. 学会数字集成电路的使用方法。 本章要求: 2. 会用逻辑代数的基本运算法则化简逻辑函数
高等教育出版社:《材料力学》配套教材电子教案(PPT课件)第四章 弯曲应力(4.6)梁的合理设计
文档格式:PPT 文档大小:453.5KB 文档页数:14
一、合理选择截面形状,尽量增大Wz值 1.梁的合理截面
吉林农业大学:《基础生物化学 Biochemistry》课程教学资源(PPT课件讲稿)第十章 核酸的生物合成
文档格式:PPT 文档大小:838.5KB 文档页数:36
第一节中心法则 第二节DNA的生物合成 第三节DNA修复 第四节RNA生物合成
现代炼钢电炉合理供电制度的制定
文档格式:PDF 文档大小:324.31KB 文档页数:5
为了提高电炉炼钢的生产力、降低电耗及提高炉衬寿命,在分析电炉电气特性的基础上,绘出电炉理论电气特性曲线,并以\经济电流\概念,考虑到诸多相关因素,给出确定合理的供电制度方法.根据我国电炉炼钢的工艺条件及生产实际,介绍二次电压确定原则、电炉装置回路阻抗值确定方法;结合高阻抗电炉技术,提出高电压长弧供电制度的制定原则,并提出供电制度合理性的保证
《电工电子技术基础》课程PPT教学课件讲稿(高职)第10章 组合逻辑电路
文档格式:PPT 文档大小:945.5KB 文档页数:82
10.1数字电路概述 10.2逻辑门申路 10.3逻辑函数及其化简 10.4组合逻辑电路的分析与设计 10.5组合逻辑部件
清华大学出版社:高等院校应用型特色规划教材《冲压工艺与模具设计》课程教学资源(书籍教材)第八章 特种冲压模具
文档格式:DOC 文档大小:789KB 文档页数:14
介绍了常规结构的一些冲模。在实际生产中还会用到其他种类的冲模——特种 冲模,如低熔点合金冲模、聚氨酯橡胶冲模、薄板冲模、组合冲模、钢带冲模、夹板冲模、 电磁冲模,等等。这些冲模大多数是为了适应新产品试制或多品种、小批量生产的要求而 发展起来的。本章将介绍低熔点合金冲模、聚氨酯橡胶冲模、薄板冲模
清华大学出版社:高等院校应用型特色规划教材《冲压工艺与模具设计》课程教学资源(书籍教材)第六章 冲压工艺过程设计
文档格式:DOC 文档大小:766.5KB 文档页数:14
冲压工艺过程是冲压件各加工工序的总和。加工工序不仅包括冲压件所用到的冲压加 工基本工序,而且包括基本工序之前的准备工序、基本工序之间的辅助工序和基本工序之 后的后续工序。工艺过程设计的任务就是根据生产条件,对这些工序的先后次序做出合理 安排(协调组合),其基本要求是技术上可行、经济上合算,还要考虑操作方便与安全
《人力资源管理》积极应对员工培训后流失风险
文档格式:DOC 文档大小:26.5KB 文档页数:3
T 公司与员工叶某于 1998 年 6 月 23 日签订《劳 动合同书》,期限为 1 年。合同中约定,双方签订的 培训协议作为《劳动合同书》的补充附件,与《劳动 合同书》具有同等法律效力。 1999 年 4 月 8 日,T 公司与叶某签订《出国培训 协议》,由公司出资,选派叶某去美国培训,培训期 限为 1999 年 4 月 15 日至 1999 年 7 月 15 日。协议 约定了服务期限和违约赔偿方式。1999 年 7 月 15 日 后,公司才根据项目建设调整情况,延长叶某在美国 的培训期限,直至 1999 年 12 月 23 日.但不久,叶某 不辞而别且去向不明
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