《财务管理》课程教学资源（电子教案，打印版）第一章 总论

【教学目的和要求】 通过本章学习使学生掌握薪酬管理 的意义,掌握薪酬体系的构成及影响因 素,薪酬体系的规划与管理的过程。了解各种薪酬体系的优缺点。 【讲授要点】薪酬体系影响薪酬体系的 因素激励机制

一、硬件系统的建立 二、软件系统的建立 三、信息系统测试 四、信息系统的实现 五、信息系统运行及维护 六、信息系统评价

《财务管理》课程教学资源（参考文献）“深康佳”中小股东维权：“庶民的胜利”抑或“百日维新”？一个中小股东参与治理的分析框架

《财务管理》课程教学资源（参考文献）“借道”MBO：路径创新 还是制度缺失？基于双汇MBO的探索性案例研究

《财务管理》课程教学资源（参考文献）“高分红”真的是掏空上市公司的手段吗？基于用友软件的案例分析

《财务管理》课程教学资源（参考文献）产权性质、政府干预与企业财务困境应对———基于中国远洋、尚德电力和李宁公司的多案例研究

《财务管理》课程教学资源（参考文献）钢铁制造企业财务战略转型分析——以方大特钢和武钢股份为例

通过本章教学，使学生了解影响价格决策的主要因素；掌握定价的基本方法，理解各种常用的定价策略；认识价格调整的必要性

通过本章教学，应使学生掌握市场细分的原理与方法；了解如何选择适当的目标市场；掌握市场定位战略的基本内容