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安徽理工大学:《计算机安全与密码学 Computer Security and Cryptography》课程教学资源(课件讲稿)密钥管技术理 Key Management
文档格式:PDF 文档大小:1.63MB 文档页数:73
密钥管理的简介 密钥的生命周期 公钥证书 密钥分配 密钥协商 密钥托管 密钥分割
哈尔滨工程大学:《现代密码学 Modern Cryptography》课程教学资源(课件讲稿)第10章 密钥管理技术
文档格式:PDF 文档大小:1.72MB 文档页数:72
主要内容: 密钥管理的简介 密钥的生命周期 公钥证书 密钥分配 密钥协商 密钥托管 密钥分割
中南大学商学院:《管理信息系统 Management Information Systern》课程教学资源(教案讲义)第四章 系统规划(4.3)业务流程重组
文档格式:DOC 文档大小:58KB 文档页数:6
业务流程重组既是一种管理思想,也是一种建立管理信息系统的理论基础。通过业务流程重组内容的学习,认识业务流程的重组,对于提高管理水平和管理效率的重要性
大连水产学院:《水产动物生理学》课程教学资源_第八章 排泄与渗透调节
文档格式:DOC 文档大小:148.5KB 文档页数:14
1、概述:排泄及其途径、排泄的意义;尿的成份及其理化特性。 2、尿的形成:肾小球滤过机能;肾小管、集合管的重吸收机能;肾小管、集合管的分泌和排泄机能;影响滤过、重吸收和分泌的因素。 3、肾脏泌尿机能的调节:肾血流量的调节;肾小管、集合管重吸收、分泌和排泄机能的调节
《商品采购概论》课程电子教案(PPT教学课件)第五章 供应商管理
文档格式:PPT 文档大小:156KB 文档页数:25
一、供应商管理概述 二、供应商选择 三、供应商考核 四、供应商考评 五、供应商关系管理
《电工与电子技术基础(模拟部分)》课程教学资源(PPT课件讲稿)第四章 半导体三极管及放大电路基础
文档格式:PPT 文档大小:5.02MB 文档页数:130
4.1 半导体三极管(BJT) 4.1.1 BJT的结构简介 4.1.2 BJT的电流分配与放大原理 4.1.3 BJT的特性曲线 4.1.4 BJT的主要参数 4.2 共射极放大电路 1. 电路组成 4. 简化电路及习惯画法 2. 简单工作原理 3. 放大电路的静态和动态 4.3 图解分析法 4.4 小信号模型分析法 4.4.1 BJT的小信号建模 4.4.2 共射极放大电路的小信号模型分析 1. H参数的引出 2. H参数小信号模型 3. 模型的简化 4. H参数的确定 • 利用直流通路求Q点 • 画小信号等效电路 • 求放大电路动态指标 4.5 放大电路的工作点稳定问题 • 温度变化对ICBO的影响 • 温度变化对输入特性曲线的影响 • 温度变化对 的影响 • 稳定工作点原理 • 放大电路指标分析 • 固定偏流电路与射极偏置电路的比较 4.5.1 温度对工作点的影响 4.5.2 射极偏置电路 4.6 共集电极电路和共基极电路 • 电路分析 • 复合管 • 静态工作点 • 动态指标 • 三种组态的比较 4.6.1 共集电极电路 4.6.2 共基极电路 4.7 放大电路的频率响应 4.7.1 单时间常数RC电路的频率响应 4.7.2 单级放大电路的高频响应 • RC低通电路的频率响应 • RC高通电路的频率响应 4.7.4 单级放大电路的低频响应 4.7.4 多级放大电路的频率响应 • 多级放大电路的增益 • 多级放大电路的频率响应 • 低频等效电路 • 低频响应
四川大学:《计算机操作系统 Operating System Principles》课程教学资源(PPT课件讲稿)第9章 文件管理
文档格式:PPT 文档大小:1.19MB 文档页数:137
◼ 9.1 文件和文件的属性 ◼ 9.2 文件结构和文件实现 ◼ 9.3 文件系统 ◼ 9.4 目录管理 ◼ 9.5 磁盘存储器管理 ◼ 9.6 文件系统性能和可靠性 ◼ 9.7 文件的共享和保护
《模拟电子技术》课程教学资源(PPT课件讲稿)第1章 半导体二极管及其应用电路
文档格式:PPT 文档大小:2MB 文档页数:144
PN结及其单向导电特性 半导体二极管的伏安特性曲线 二极管在实际中的应用
《市场营销学》课程教学资源(PPT课件讲稿)第八章 渠道策略
文档格式:PPT 文档大小:6.74MB 文档页数:147
知识目标: 了解分销渠道的功能和类型; 弄清影响分销渠道选择的因素和分销策略; 掌握设计和管理分销渠道的方法。 能力目标: 能正确分析分销渠道选择的因素; 能根据实际情况正确设计和管理分销渠道; 能正确选择一条时间短、速度快、费用省、效率高的分销渠道
《人力资源管理解决方案简介》讲义
文档格式:PDF 文档大小:155.8KB 文档页数:10
第1章.概述 1.1现代化人力资源管理发展 随着市场的发展和入世带来的紧迫感与冲击,企业越来越重视“人\在企业发展中的作用 人力资源管理工作即是将员工作为一种资源、一种资本进行有效的开发和管理。因此,企业 人力资源部门将逐渐从过去那种行政、总务、福利委员会角色转变成为学习型组织、教育的 推动者、高层主管的咨询顾问、战略业务伙伴、管理职能专家和变革的倡导者等
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