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《助理人力资源管理师》国家职业资格三级考试(试题及答案)2003年8月助理人力资源管理师试题及答案
文档格式:DOC 文档大小:97KB 文档页数:28
1.与法律相比,道德在调控人与人、人与社会以及人与自然之间的各种关系时,它的()。 A.时效性差 B.作用力弱 C.操作性强 D.适用范围大 2.从业人员要做到公平公正,应()。 A.按原则办事 B.见机行事 C.不惧权势 D.不徇私情
《人力资源管理的常见问题》(大纲)(余世维演讲)
文档格式:DOC 文档大小:31.5KB 文档页数:6
人力资源主管的地位,在各企业内为什么不受到重视? 1、背景检讨 a、用人权不在 HR 经理的手中。 b、对公司的业务发展没有建设的能力。 c、总经理没有刻意强调他的重要性
《助理人力资源管理师》国家职业资格三级考试(试题及答案)2003年6月助理人力资源管理师试题及答案
文档格式:DOC 文档大小:85KB 文档页数:27
1.爱岗敬业的具体要求是()。 A.树立职业理想 B.强化职业责任 C.提高职业技能 D.抓住择业机遇 2.坚持办事公道,必须做到()。 A.坚持真理 B.自我牺牲 C.舍己为人 D.光明磊落
《人力资源管理》课程教学资源:模拟试题二
文档格式:DOC 文档大小:25KB 文档页数:2
一、名词解释(每小题4分,共20分) 1、人力资源管理2、要素有用原理3、招聘核算4、员工绩效评价5、劳动争议 二、选择题(每小题2分,共20分,请将正确答案的序号填在括号内。)
《助理人力资源管理师》国家职业资格三级考试(试题及答案)2003年11月助理人力资源管理师试题及答案
文档格式:DOC 文档大小:174KB 文档页数:28
l、与法律相比,道德在调控人与人、人与社会以及人与自然之间的各种关系时,它的()。 〔A〕时效性差仅 ( B)作用力弱 (C)操作性强 (D)适用范围大
《助理人力资源管理师》国家职业资格三级考试(试题及答案)2005年11月助理人力资源管理师试题及答案
文档格式:DOC 文档大小:124.5KB 文档页数:28
一、职业道德基础理论与知识部分(第 1~16 题) 答题指导: 该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的
中南林学院:《人力资源管理》必修课_第7章 如何对员工进行培训(陈爱吾)
文档格式:PPT 文档大小:200.5KB 文档页数:30
一、培训与人力资源开发的区别与关系 二、为什么要进行培训 三、培训工作的流程 四、如何分析培训需求 五、常用的培训方法 六、一线主管对员工培训的责任
《助理人力资源管理师》国家职业资格三级考试(试题及答案)2006年5月助理人力资源管理师试题及答案
文档格式:DOC 文档大小:1.46MB 文档页数:22
一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导: 该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的
浙江大学:《人力管理资源》课程教学资源(讲义)第三章 职位分类
文档格式:DOC 文档大小:107KB 文档页数:10
职位分类也叫岗位分类、工作分析,它是人力资源管理的基础。通过本章学习,要使 大家在掌握基本理论的基础上,能进行实践性操作
浙江大学:《人力管理资源》课程教学资源(讲义)第九章 报酬制度
文档格式:DOC 文档大小:135KB 文档页数:17
报酬制度是人力资源管理中的一项重要内容。它既涉及到效率,也涉及到公 平。一般而言,报酬管理既包括对工资的管理,也包括对奖金和津贴以及福 利的管理。通过本章的学习,要了解报酬管理的主要内容以及基本的程序和 方法,这一点是至关重要的
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