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《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)第八章 薪酬管理
文档格式:PPT 文档大小:459KB 文档页数:50
一、薪酬概述 二、薪酬制度 三、薪酬水平与薪酬结构 四、员工福利管理 五、未来薪酬制度的改革取向
《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)第六章 员工培训
文档格式:PPT 文档大小:260KB 文档页数:32
一、员工培训的必要性和重要性 二、培训的原则和形式 三、员工培训 四、培训的组织管理 五、组织学习与学型组织
清华大学经济管理学院:《企业信息化与ERP》第七讲 企业信息化建设历程与体会(潘家轺)
文档格式:PPT 文档大小:929.5KB 文档页数:33
公司与信息化建设情况简介 2. 需求推动应用的不断升华 3. ERP不是技术工程,是企业先进管理体系 4. 打破部门壁垒,实现信息共享、经营过程重构 5. ERP项目的实施管理
西北农林科技大学:《人力资源管理》课程PPT教学课件(讲稿)战略与培训结合
文档格式:PPT 文档大小:31KB 文档页数:5
战略与培训结合:从培训角度概观竞争性战略的含义 一、引言:四大主要战略及伴随的主要问题 二、文章主体:详细介绍九个主要问题和人力资源开发、管理及培训在其中所能起到的作用 三、结论
清华大学经济管理学院:《企业信息化与ERP》第三讲 ERP 概念和原理(潘家轺)
文档格式:PPT 文档大小:1.41MB 文档页数:120
1. 企业信息化战略 2. 信息集成 3. MRP / MRP II 4. 供需链管理 5. ERP 6. 项目实施
清华大学经济管理学院:《企业信息化与ERP》第二讲 实施ERP和进行BPR的关系(潘家轺)
文档格式:PPT 文档大小:132KB 文档页数:37
ERP是蕴含一定的管理模式和管理方法的管理信 息系统。如果企业现行的管理体制、组织形式和经 营机制与之有冲突,不协调,那末实施ERP时必然会遇 到种种阻力,不可能顺利进行
高职高专:《会计学原理》ppt电子书
文档格式:PPT 文档大小:2.23MB 文档页数:514
一、会计的产生和发展 1949年,借贷记账法基本定型,并 由数学家兼会计学家卢卡·帕乔利在 《算术·几何比及比例概要》一书中进 行了理论说明,从而产生了近代会计。 20世纪以来,随着科学技术的突飞 猛进,企业的规模不断扩大,对会计的 要求也不断提高,因此,现代会计分化 为财务会计和管理会计
《金融学概论》课程电子教案(PPT教学课件)第八章 风险管理及投资组合
文档格式:PPT 文档大小:289.5KB 文档页数:37
第一节风险概述 第二节风险管理 第三节风险的转移 第四节风险的衡量 第五节投资组会颈收与风险的权御 第六节投资组合理论
《跨国公司管理讲义》 第二章 跨国公司对外直接投资
文档格式:DOC 文档大小:119KB 文档页数:13
第二章跨国公司对外直接投资 第一节对外直接投资的含义、动因和条件 一、对外直接投资的定义 国际货币基金组织的定义: 一国投资者为获得持久利益而在其他国家进行的长期投资,直接投资者的目的是在国外企业的管理中施加显著影响。 美国商务部的定义:对外直接投资指某一个人在某一个国家对位于另一个国家的企业具有持续性的利益或某种程度的影响
哈尔滨商业大学:《管理会计》课程教学资源(练习题)多项选择
文档格式:DOC 文档大小:39.5KB 文档页数:4
管理会计题库—多选题 1.变动成本法下期间成本包括( ) A.管理费用 B.销售费用 C.变动制造费用 D.固定制造费用 E.非生产成本 2.成本按性态可划分为( ) A.制造成本 B.非制造成本 C.固定成本 D.变动成本 E.半变动成本
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