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教学目标及要求:理解组织工作的基本程序,明确组织设计的内容,掌握各种组织结构形式以及组织中的职权划分;理解人力资源管理的基本职能板块;认清组织变革的规律、内容,从而有效管理组织变革,同时把握组织文化和组织变革的关系。 教学内容:组织结构设计、组织结构形式、管理层次与管理幅度、分权与集权:人力资源计划的任务、过程、人员配备的原则、如何预测人力资源的需求、员工招聘、培训、绩效评估和职业计划与发展:组织变革的动因和内容、组织文化的功能与塑造途径。 教学重点与难点:组织结构设计、组织结构形式、管理层次与管理幅度:内外招聘的优缺点、彼得原理、人员培训的方法;组织变革的动因和内容、组织文化的功能与塑造途径
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本章主要学习内容: ◼ 包销、代理、寄售、招标与投标、对等贸易、加工贸易、租赁贸易(无固定组织形式的市场) ◼ 展卖、拍卖、商品交易所和期货交易(有固定组织形式的市场) 本章结构安排: 第一节 包销、代理和寄售 第二节 展卖、拍卖、招标和投标 第三节 对等贸易、加工贸易和租赁贸易 第四节 商品交易所和期货交易
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山东省2016年普通高校招生(春季)考试语文试卷_山东省2016年普通高校招生
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安徽省2015年普通高等学校招生全国统一考试模拟语文试卷(五)_安徽省2015年普通高等学校招生全国统一考试
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1.掌握土地使用权的获取方式,前期工作阶段的主要内容; 2.熟悉房地产开发的主要阶段划分、房地产项目招标方式; 3.了解遵循房地产开发程序的必要性,了解项目立项报批的程序与内容, 招标程序与组织形式,办理施工许可
文档格式:DOC 文档大小:166KB 文档页数:5
1.掌握土地使用权的获取方式,前期工作阶段的主要内容; 2.熟悉房地产开发主要阶段划分,房地产项目招标方式; 3.了解遵循房地产开发程序的必要性,了解项目立项报批的程序与内容,招标程序 与组织形式,办理施工许可;
文档格式:DOC 文档大小:26.5KB 文档页数:2
一、招聘管理模块 实验目的:通过软件中招聘管理模块的模拟练习, 可了解和掌握招聘的全过程,了解不同岗位的不同需求, 掌握面试技巧。通过模拟练习可以将书本的知识灵活应用 于实际当中,以达到理论与实际相结合的目的
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第一节 人员配备的任务、程序和原则 第二节 人员招聘 第三节 员工培训 第四节 员工考核 第五节 管理人员的招聘、考评和培训
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北京大学历年自主招生试题及答案(2008-2011年)_北京大学历年自主招生试题及答案
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“我们要像送鲜花一样送啤酒,把最新鲜的啤酒以最快的速度、最低的成本让消费者品 尝。”青啤人如是说。 为了这一目标,青岛啤酒股份有限公司与香港招商局共同出资组建了青岛啤酒招商物流 有限公司,双方开始了物流领域的全面合作。 有趣的是,尽管是合作,青啤却得以完全从自己并不在行的领域里抽身而出。青啤将自 己的运输陪送体系“外包”给招商物流
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