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《运筹学》课程电子教案(PPT课件讲稿)第二章 线性规划与单纯形法
文档格式:PPT 文档大小:417KB 文档页数:38
《运筹学》课程电子教案(PPT课件讲稿)第二章 线性规划与单纯形法
《运筹学》课程电子教案(PPT课件讲稿)第八章 图与网络分析
文档格式:PPT 文档大小:384.5KB 文档页数:13
《运筹学》课程电子教案(PPT课件讲稿)第八章 图与网络分析
《运筹学》课程电子教案(PPT课件讲稿)第十章 决策论
文档格式:PPT 文档大小:139KB 文档页数:14
第十章决策论 10.1决策的分类 1、按层次分:战略决策,战术决策 2、按频率分:程序性决策,非程序性决策 3、按状态信息分:确定型决策,不确定型 4、决策,风险型决策 5、决策的三要素:方案、状态、损益矩阵 6、决策的程序
西北农林科技大学:《人力资源管理》课程PPT教学课件(讲稿)面纱之后:绩效评估中的政治
文档格式:PPT 文档大小:87.5KB 文档页数:9
面纱之后:绩效评估中的政治 一、主要内容: 1、为什么绩效评估中会有政治; 2、政治在绩效评估中是如何应用的; 3、实用建议; 4、绩效评估的实际作用
西北农林科技大学:《人力资源管理》课程PPT教学课件(讲稿)第五章 招聘
文档格式:PPT 文档大小:155KB 文档页数:34
招聘的程序 1、人力资源计 2、招聘计划 2、招募划
西北农林科技大学:《人力资源管理》课程PPT教学课件(讲稿)第三章 工作分析与岗位评价
文档格式:PPT 文档大小:128KB 文档页数:35
工作分析 对某特定的工作作出明确规定,并确定完成这工作所需要的知识技能等资格条件的过程
西北农林科技大学:《人力资源管理》课程PPT教学课件(讲稿)行培训需要考虑的20个方面
文档格式:PPT 文档大小:29.5KB 文档页数:6
进行培训需要考虑的20个方面(1) 1、弄清真正要解决的问题所在 2、培训是否是解决问题最好的办法? 3、过去应对问题的方法 4、设定衡量培训效果的标准 5、培训目标的确定,员工还是经理?
西北农林科技大学:《人力资源管理》课程PPT教学课件(讲稿)第十三章 测评
文档格式:DOC 文档大小:128.5KB 文档页数:20
概念 测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目 标系作出量值或价值的判断的过程。或者直接从表征信息中引发与推断某些素质特性的过程
西北农林科技大学:《人力资源管理》课程PPT教学课件(讲稿)面具背后:雇员评价中的政治因素
文档格式:PPT 文档大小:92.5KB 文档页数:10
面具背后:雇员评价中的政治因素 绩效评估的政治:指评价者有目的地对评价加以歪曲,以达到个人 或者公司目标的做法。(Human Resource Management, Getting Competitive Advantage (3th edition)
NURSING RESEARCH OF CHINA:基于微信平台的延续护理研究进展(护理研究)
文档格式:PDF 文档大小:189.94KB 文档页数:4
随着科技的进步和文化教育的发展,健康管理的重心正在从医院向家庭和社区转移,从疾病的治疗向疾病的预防转变。基于微信平台的延续护理的研究目前正受到各学科的重视,现就我国基于微信平台的延续护理的研究进展做一综述,总结其应用效果和存在的问题
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