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文档格式:PDF 文档大小:2.38MB 文档页数:65
1、资源环境问题与经济、社会、政治、文化问题的交叉渗透 1.1 对经济发展的影响:资环约束增加经济发展的不确定性 1.2 对社会发展的影响:环境公平问题危及社会稳定 1.3 国际和国内政治压力:资源环境问题的政治性日益凸显 1.4 与文化生活的交织:环境与生态危机折射价值危机 2、资源环境问题对策 2.1 对社会发展目标的反思 2.2 “五位一体”的环境综合治理战略 2.3 “十九大”报告中的生态文明建设 3、案例: 低碳/绿色城市建设
文档格式:PPTX 文档大小:3.63MB 文档页数:59
• 第一节 管理信息系统的概念 • 第二节 管理信息系统与环境 • 第三节 管理信息系统的分类 • 第四节 制造资源计划(MRPII) • 第五节 企业资源计划(ERP)
文档格式:PPT 文档大小:1.96MB 文档页数:30
一、开放获取学术文献检索 二、政府出版物检索 三、公共版权资源检索 四、其他免费学术资源检索
文档格式:PDF 文档大小:1.83MB 文档页数:71
• 世界人口发展状况与发展规律 1. 基本概念 2. 世界人口发展趋势和预测 3. 历史上的争论 • 中国人口发展状况 • 人口增长对资源的压力
文档格式:PPT 文档大小:692.32KB 文档页数:24
人力资源管理概述 建筑企业人员招聘、录用、培训及考核 建筑企业人力资源的优化配置
文档格式:PDF 文档大小:971.91KB 文档页数:35
线性规划所解决的问题主要分为两类:一类是在资源(人力、物力、财力……)一定的情况下,我们如何利用这些有限的资源来完成最多的任务。另一类是在任务确定的情况下,我们如何利用最小的资源完成这个确定的任务
文档格式:PDF 文档大小:299.28KB 文档页数:6
本文根据水资源可再生性基本涵义建立了黄河流域地表水资源可再生性评价一般指标体系,并运用TOPSIS法进行评价,结果表明:黄河流域主要产水区域如龙羊峡以上、湟水流域、洮河流域和渭河流域等都是水资源可再生性相对最强或较强的区域,北洛河流域是最弱的区域,其余属于中等或者较弱区域
文档格式:PPT 文档大小:256.5KB 文档页数:35
 人力资源与人力资源管理  现代人力资源管理与传统人事管理的区别  人力资源管理的目标与任务  人力资源管理的主要内容
文档格式:PPT 文档大小:236KB 文档页数:18
一、人力资源管理环境的内涵 二、人力资源管理的外部环境分析 三、人力资源管理的内部环境分析
文档格式:PPT 文档大小:290KB 文档页数:46
一、员工的招聘 二、员工的选拔 三、员工的录用 四、员工的配置
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