山西开放大学：《酒店人力资源管理》期末测试（答案）

1 人力资源分配的问题 2 生产计划的问题 3 套裁下料问题 4 配料问题 5 投资问题

一、绩效与绩效考评 （一）绩效 １．绩效的多因性，是指绩效的优劣受制于主、客观等多种因素影响

一、薪酬及其组成 薪酬是工资与薪金的统称。 一般而言，劳心者的收入为薪金，劳力者的收入称为工资

中南林学院人力资源管理专业：《绩效管理》PPT课件_第二章 绩效计划

中南林学院人力资源管理专业：《绩效管理》PPT课件_第一章 概论

一、面试 1 面试的历史 2 孔子:“吾以言取人,失之宰予;以貌取人,失之子羽”“听其言而观其行

薪酬管理的要求 一、达到内部一致性 二、达到外部竞争性 三、承认雇员的贡献

一、提高工作绩效 二、作正确的雇佣决策 三、把工作不满意和流动减到最低程度

一、提高工人的能力 二、减少流动的可能性 三、提高成本效率