一、个人往来管理 二、应收款管理 三、应付款管理

一、人员变动 二、工资数据调整 三、个人所得税计算与申报 四、工资数据计算与汇总 五、查看工资分钱清单 六、银行代发准备工作

二、态势语言 1、态势语言： 语言除了有声语言表达外，还有辅助语言，就是态势语。态势语的研究是从 20 世纪 60 年代开始的， 有的人对它进行研究，说：有一条信息如果传播出去，所有的效果中间只有 38%是有声的，7%是语言(词)， 55%的信号是无声的，所以每个人，每天平均说的话只有 10-11 分时间，且平均每句话只占 2.5 秒，那么也 就是说我们的有声是低于 30%的，60%的信号是通过无声的信息发出去的。这个对无声信息的研究，给我们 一个提示，除了要注重有声语言的表达，更多的注重无声语言的表达，就象我们看见别人的表情常会说“我 看见你就知道你要说什么”，这就是“别人”在用无声语言(态势语)传播信息

一、社会总资本的简单再生产 1、社会总资本的简单再生产：生产规模不变的社会总资本再生产（全部剩余价值都用于资本家的个人消费，不进行资本的积累）（资本主义再生产特征并不是简单再生产，而是扩大再生产，为什么从简单再生产开始分析）

一、 一个正义的社会必须清楚三件事： 二、第一件事情是：不同的人在从事工作的资质方面是存在个体差异的；（人） 三、第二件事情是：不同的职业需要不同独特资质的人来完成；（职业） 四、第三件事情是：一个社会要想取得高质量的绩效，就必须努力去把每个人安排到最适合他们资质发挥的职业上去（社会/组织）

“Z 理论”是研究人与企业、人与工作之间关系的理论， 是由 日裔美国管理学者威廉·大内经过调查比较日美两国管理的经验 后提出的。大内把由领导者个人决策、员工处于被动服从地位的 企业称为 A 型组织。这种组织对员工实行短期雇佣和快速提拔， 要求员工专职专能，不利于诱发员工的聪明才智和创造精神，易 于造成决策失误。他把日本的企业组织叫做 J 型组织。他认为美 国的企业必须学习日本的企业而实行革新，建立民主的组织，即 Z 型组织。这种组织的特点是:

市场经济主体的多样化，让人们的经营方式更加灵活，但引发纠纷后，也带 来一些对维权不利的因素。日前，北京丰台区人民法院就审结了一起个人合伙纠 纷案，原告王某因未能提供书面的合伙协议，被法院依法驳回了其要求分红利的 请求。 49 岁的王某系浙江省永嘉县农民，暂住在北京市丰台区洋桥。2003 年 5 月， 王某起诉同乡谷某，要求谷某给付其合伙红利 8 万元。王某诉称，2000 年 10 月

14 岁的女童燕燕拿了母亲的信用卡健身公司办了一张 2580 元的健身卡。父 母知道后，要求退卡。12 月 17 日，燕燕的退卡诉请获得了支持。上海市闵行区 人民法院判决上海矫捷健身有限公司返还燕燕健身费用 2580 元。 今年 7 月 14 日，14 岁的女童燕燕来到上海矫捷健身有限公司，要求办理健 身卡。经过履行一系列手续，燕燕签订了“矫捷会籍申请表”2 份，其中 1 份会 籍申请表为由燕燕向健身公司申请办理个人健身年卡 1 张，会员号 801714；

一、动物是法律中的物 动物，因其物理性的存在，“在我们的法律体系中，均被看作是个人的财产”[1]（P21 ）。 动物是物，这并不是当代法律的发明，而是有着悠久的历史法律传统。对此，美国 学者斯 蒂文 M.怀斯有翔实的分析和考证

一、小引：争论的起因 应该说在新中国的法学史上，基于种种原因，公私法的二元划分和对立在相当长的一段时间并没有被法学界所接受。人们认为“法是阶级意志的表现，是阶级压迫的工具……它从来不存在什么‘公法’与‘私法’之分”，并且认为“社会主义制度消灭了社会利益与个人利益的对抗性”，因而否认公、私法的划分