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重庆工商大学:《会计学原理》课程教学资源(教学大纲)
文档格式:DOC 文档大小:165KB 文档页数:16
该课程主要阐述会计基本理论、基本方法和基本操作技能。重点放在帮助初学 者掌握好“三基”,为其后学习财务会计、成本会计、管理会计等后续专业课奠定坚实基 础。 《会计学原理》课程的内容体系结构包括三个层次:一是会计的基本理论,主要包 括会计的产生和发展、会计本质、会计职能与会计目标、会计对象与会计要素、会计准则 等;二是会计核算方法,包括设置和运用账户、复式计账、填制和审核凭证、登记帐簿、 成本计算、财产清查及会计报表;三是会计工作组织,包括会计核算模式、会计机构、会 计人员和会计规范
清华大学:《金融市场学》课程教学资源(PPT课件讲稿)第四章 投资银行
文档格式:PPT 文档大小:79.5KB 文档页数:24
一、投资银行的定义 定义的困难:投资银行业务的新发展 多重定义:最广义多种金融业务到狭义 的证券承销业务 主流见解:指那些从事资本市场业务, 譬如证券承销、企业并购、基金管理、 风险资本投资、大宗股票交易和商人银 行业务的机构才是投资银行
中南林学院:《人员素质测评》第一章 导论(陈爱吾)
文档格式:PPT 文档大小:565KB 文档页数:90
试题1: 你开着一辆车,在一个暴风雨的晚上,你经过 一个车站。有三个人正在等公共汽车。 一个是快要死的老人,好可怜的。 一个是医生,他曾救过你的命,是大恩人,你 做梦都想报答他。 还有一个女人/男人,她/他是那种你做梦都想 嫁/娶的人,也许错过就没有了。 但你的车只能坐一个人,你会如何选择那?请 解释一下你的理由
《薪酬与薪酬管理》课程教学资源(PPT课件讲稿)第8章 绩效薪酬与激励薪酬
文档格式:PPT 文档大小:1.38MB 文档页数:38
从标题中我们就可以推断,对于这一章 的讲解我们分两个步骤来进行,首先从“ 以经营业绩为基础来制定出全雇员的奖 励薪资”的绩效薪酬(merit pay)讲起 然后再对当前备受推崇和青睐的激励 薪酬(incentive pay)进行介绍,这种 安排是符合薪酬发展的历史脉络的
《商业银行业务与经营》第13章 商业银行的业绩评价
文档格式:PPT 文档大小:185KB 文档页数:32
一、银行的资产负债表 二、银行的损益表 三、银行的现金流量表 四、银行财务分析的几种主要方法
《商业银行业务与经营》第10章 商业银行中间业务
文档格式:PPT 文档大小:175.5KB 文档页数:29
一、中间业务概述 二、无风险/低风险类中间业务 三、不含期权期货性质风险类中间业务 四、含期权期货性质风险类中间业务 五、租赁类中间业务 六、商业银行中间业务产品的定价
《薪酬与薪酬管理》课程教学资源(PPT课件讲稿)第5章 职位薪酬体系
文档格式:PPT 文档大小:4.19MB 文档页数:65
基本薪酬(Basic Pay)是薪酬当中最基 础的部分。基本薪酬的支付依据有职位 (Position)、技能(Skill)和能力( Competency)本章将对以职位的等级 为依据建立的薪酬体系,即职位薪酬体 系进行介绍,下一章将对技能薪酬体系 个和能力薪酬体系进行讲解
北京吉利大学:《市场营销》课程教学资源(课件讲义)第十章 促销
文档格式:PDF 文档大小:319.57KB 文档页数:16
一、促销与促销组合 二、人员推销 三、营业推广
北京吉利大学:《市场营销》课程教学资源(课件讲义)第八章 广告策略
文档格式:PDF 文档大小:259.49KB 文档页数:26
一、广告及其作用 二、广告决策过程 三、广告实例评析
北京吉利大学:《市场营销》课程教学资源(课件讲义)第六章 定价策略
文档格式:PDF 文档大小:181.03KB 文档页数:10
一、影响定价因素 二、定价目标选择 三、定价基本方法 四、定价基本策略
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