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《人事心理学》课程教学资源(PPT课件)第七章 薪酬制度
文档格式:PPT 文档大小:1.15MB 文档页数:40
7.1.1薪酬的概念 薪酬包括工资和福利两个方面。 薪酬是劳动者所获得的薪水、工资等劳动报酬的总称。 从心理学的来说,薪酬是激励组织中个体行为的手段
《人事心理学》课程教学资源(PPT课件)第九章 人员培训
文档格式:PPT 文档大小:2.5MB 文档页数:36
一、组织分析 (1)调查现状,即通过问卷调查、人员访谈、人事档案分析等方法了解有关人力资源方面的状况信息,包括员工技能、能力、人员变动情况、人员可能的安置情况等,并对这些状况进行分析,找出现有人力资源状况与组织的发展要求之间的差异
《人事心理学》课程教学资源(PPT课件)第八章 人员考核
文档格式:PPT 文档大小:1.05MB 文档页数:28
8.1.1人员考核概述 考核,是指在一段时间内对个人的工作 能力和工作成绩作出的判断。 ·8.1.2人员考核的作用 (1)作为人事决策的依据。 (2)反馈和交流作用。 (3)影响组织的各项政策与计划
《人事心理学》课程教学资源(PPT课件)第五章 人员招募
文档格式:PPT 文档大小:541KB 文档页数:23
5.1人员招募概述 定义: 组织以发现和吸引潜在雇员为主要目的而采取的任何做 法或活动
西南财经大学:《行政管理学》课程教学资源(PPT课件讲稿)第四讲续 行政效率与改革
文档格式:PPT 文档大小:141KB 文档页数:18
(一)行政改革的含义和内容 (二)当代西方国家行政改革基本趋势 (三)当代西方国家行政改革主要特点 (四)我国行政改革存在的问题和难点 (五)推进我国行政改革的主要措施 (六)中国行政管理的现代化建设
西南财经大学:《行政管理学》课程教学资源(PPT课件讲稿)第二讲续 行政监督
文档格式:PPT 文档大小:122KB 文档页数:12
(一)行政监督的含义和特点 (二)行政监督的作用 (三)行政监督的一般过程 (四)行政监督的目标 (五)我国的行政监督体系 (六)我国行政监督存在的主要
西南财经大学:《行政管理学》课程教学资源(PPT课件讲稿)第二讲续 行政法制
文档格式:PPT 文档大小:130KB 文档页数:16
(一)行政法制的含义 (二)行政法制的主要环节 (三)行政法制的基本要求
西南财经大学:《行政管理学》课程教学资源(PPT课件讲稿)第一讲续 行政领导
文档格式:PPT 文档大小:194KB 文档页数:26
(一)领导 (二)行政领导 (三)行政领导者 (四)行政领导者和工商企业领导者 (五)成功的领导者与有效的领导者 (六)领导活动中的上级关系 (七)领导艺术与权术
西南财经大学:《行政管理学》课程教学资源(PPT课件讲稿)绪论
文档格式:PPT 文档大小:261KB 文档页数:31
一、行政管理 二、行政管理学 三、西方行政学的产生和发展 四、中国行政管理的理论与实践
北京交通大学:《计算机硬件技术基础》第五章 内部存储器
文档格式:PPT 文档大小:701.5KB 文档页数:27
5.1存储系统概述 5.2内部存储器的作用及其分类 5.3半导体存储器的组成及工作原理 5.4内存的工作模式及主流技术 5.5内存的管理
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