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文库搜索结果(20)
上海交通大学:《公共部门人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)第4章 人才素质测评
文档格式:PPT 文档大小:2.53MB 文档页数:73
人员素质结构分析 个性的构成 兴趣与职业匹配 价值观 气质测评 性格测评 能力测评
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中南财经大学:《人力资源管理》第五章 人员素质测评
文档格式:PPT 文档大小:124.5KB 文档页数:32
一、人员素质测评的概念 (一)素质 C1.素质与绩效 C素质是内在于人体之中的一种基质,是个体那些完成特定工作或活动所必须具备的基本条件与基本特点,它体现在每个人的行为和绩效之中
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中南林学院:《人员素质测评》基本工作能力测验(50题)
文档格式:PPT 文档大小:637KB 文档页数:76
本套测试由五部分共50道测题组成。请按照测题之前的指导语答完所有测题。 测验时间共计100分钟!
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中国政法大学:政治与公共管理学院《人员素质测评》课程教学大纲
文档格式:PDF 文档大小:328.28KB 文档页数:8
中国政法大学:政治与公共管理学院《人员素质测评》课程教学大纲
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广东财经大学:人力资源学院《人员素质测评》课程教学大纲
文档格式:DOC 文档大小:289.5KB 文档页数:19
广东财经大学:人力资源学院《人员素质测评》课程教学大纲
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中南林学院:《人员素质测评》第七章 履历筛选
文档格式:PPT 文档大小:1.49MB 文档页数:125
1.在申请大公司的职位时,一定要在简历最醒目处,明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位
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中南林学院:《人员素质测评》第四章 心理测验
文档格式:PPT 文档大小:3.87MB 文档页数:157
一、性向測驗 你認為你是一個有個性,有自己的思想及主見的人嗎?
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中南林学院:《人员素质测评》第八章 测评质量检测
文档格式:PPT 文档大小:371KB 文档页数:30
一、定义 1、信度是指测量的一致性程度,或者说是测验分数的可靠性程度信度是指测评结果的稳定性,换句话说,即用同一测量工具反复测量某人的同一心理素质,多次测量结果应一致。系统误差与信度无关,随机误差才影响信度
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《营销心理学》第八章 营销人员的心理素质及其测评
文档格式:PPT 文档大小:197.5KB 文档页数:34
8.1营销工作概述 8.2营销人员心理素质研究概述 8.3营销人员心理素质结构图 8.4营销人员心理素质的维度分析 8.5营销人员心理素质评定量表的编制
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中南林学院:《人员素质测评》第六章 情景模拟
文档格式:PPT 文档大小:692KB 文档页数:125
一、定义 所谓情景模拟就是指根据被试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试项目,将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题, 用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法
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