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类型:教学课件 大小:1.99MB 下载/浏览:18/3836 评论:13 评分:6.8 积分:10
章员工培训第七章绩效管理第八章薪酬管理第九章人力资源保护第十章国际人力资源管理第十一章人力资源开发
类型:参考资料 大小:41.83KB 下载/浏览:7/2509 评论:6 评分:6.8 积分:10
威海)《人力资源管理》ppt,刘永仁主讲。主要讲述人力资源管理的几个基本问题、人力资源管理的产生与
类型:教学课件 大小:1.9MB 下载/浏览:58/2251 评论:9 评分:5.8 积分:10
介绍人力资源管理一般知识,包括:人力资源管理概述、人力资源管理理论、人力资源规划、工作分析、招聘筛选
类型:教学课件 大小:757.55KB 下载/浏览:0/403 评论:0 评分:0 积分:10
斯勒,人力资源管理,中国人民大学出版社,1999年6月第一版、雷蒙德·A·诺伊人力资源管理:赢得
关键字:人力资源
类型:电子教案 大小:79.95KB 下载/浏览:0/473 评论:0 评分:0 积分:10
转变、现代人力资源管理的主要内涵——管理“人”的含义、现代人力资源管理的主要内涵——管理“事”的含
关键字:人力资源
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人力资源概述 人力资源(Human Resources),也称为 劳动力资源,是指人口总体所具有的劳动能力 的总和。或者说,指能够投入经济和社会发展 活动的具有智力和体力劳动的人们的总和
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《VISUAL BASIC 程序设计》 《VISUAL BASIC 程序设计》实验 《高等数学 B》 《线性代数 A》 《概率论与数理统计 B》 《管理学 A》 《经济法 A》 《微观经济学 A》 《宏观经济学 A》 《会计学 A》 《财务管理 A》 《市场营销学 A》 《管理信息系统 A》 《学科前沿专题》 《管理思想史》 《经济伦理学》 《运筹学》 《组织行为学》 《管理沟通》 《管理英语》 《管理数据分析》 《ERP 实务》 《运营管理》 《人力资源管理》 《企业战略管理》 《质量管理》 《物流与供应链管理》 《技术经济学》 《国际企业管理》 《中小企业管理》 《创业管理》 《预测与决策》 《项目管理》 《创新管理》 《人力资源招聘与培训》 《绩效管理》 《薪酬管理》 《公司治理》 《企业投资与融资》 《企业诊断》 《公司法》 《劳动法》 《国际商法》 《认识实习》 《基础实训》 《专业实训》 《业务实习》 《学年论文》 《综合实训》 《毕业实习》 《毕业论文》
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有(课程类别:专业课,课内总学时:48学分:)本课程作为专业主干课 程,与本专业相关基础课有密切的联系,必须在掌握管理学基本原理基础上进一步提高,因 此,本课程在《管理学原理》、《旅游学概论》、《经济学》等课程之后开设。主要后续课程有 《旅游企业人力资源管理》、《旅行社营销实务与案例》等
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1、通过《管理学》这门课的学习,使学生能够了解管理理论的基本框架及其沿革,并通过管理智能这条主线,掌握基本管理职能的内涵和内容2、通过基本管理职能的学习,初步了解管理学科基本分支的相关内容,如战略管理、人力资源管理、生产管理、营销管理、成本管理、财务管理等内容,从而为以后专业课的学习奠定基础。3、使学生能够利用管理学知识对国内外著名企业的相关案例进行简单分析
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4-4节人员组合与团队建设 第四节人员组合与团队建设 【回顾与说明】 回顾:人力资源管理之人员选聘、人员培训、人员考核、人员奖酬等。说明:第四节的知识体系,以及学习本节的要求,让学生对人员组合与团队建设有一个总体认识
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