D、业绩评估法 E、目标管理法 答案：E p207 4、绩效评估的首要目标是() A、组织发展 B、发放薪酬 C、为组织目标实现提供支持 D、为人事调整提供依据 E、评估员工潜能 答案：C p205 5、以下关于目标管理法说法错误的是() A、现代绩效评估主要采用目标管理法 B、目标管理法的英文是Mangement by Objectives C、目标管理法把评估重点放在员工的贡献上 D、目标管理法把员工的个人品质作为主要的业绩评判标准 E、目标管理法是通过管理者与员工共同建立目标的方式 答案：Dp207 三、多项选择题 1、在人力资源管理中，绩效评估的作用主要体现在( A、为最佳决策提供了重要的参考依据 B、为组织发展提供了重要的支持 C、为员工提供了一面有益的镜子 D、为确定员工的工作报酬提供依据 E、为员工潜能的评价以及相关人事调整提供了依据。 答案：ABCDE P205 2、绩效考评应当() A、客观 B、公正 D、业绩评估法 E、目标管理法 答案：E p207 4、绩效评估的首要目标是（ ） A、组织发展 B、发放薪酬 C、为组织目标实现提供支持 D、为人事调整提供依据 E、评估员工潜能 答案：C p205 5、以下关于目标管理法说法错误的是（ ） A、现代绩效评估主要采用目标管理法 B、目标管理法的英文是 Mangement by Objectives C、目标管理法把评估重点放在员工的贡献上 D、目标管理法把员工的个人品质作为主要的业绩评判标准 E、目标管理法是通过管理者与员工共同建立目标的方式 答案：D p207 三、多项选择题 1、在人力资源管理中，绩效评估的作用主要体现在（ ） A、为最佳决策提供了重要的参考依据 B、为组织发展提供了重要的支持 C、为员工提供了一面有益的镜子 D、为确定员工的工作报酬提供依据 E、为员工潜能的评价以及相关人事调整提供了依据。 答案：ABCDE p205 2、绩效考评应当（ ） A、客观 B、公正