2、绩效评估的有效性依赖于一定的 答案：执行程序p206 3、在绩效评估中人事部门的职责主要是 答案：组织、协调、执行考评方案 p206 4、组织所采取的传统绩效考评方法主要有：个人自我评价法、小组评议法、工 作标准法、 等。 答案：业绩表评估法、排列评估法、平行对比评估法p207 5、现代绩效考评更多采用」 答案：目标管理法p207 二、单项选择题 1、绩效评估主要是( ）之间的一种互动关系。 A、组织与组织 B、组织与员工 C、员工与员工 D、组织与客户 E、员工与客户 答案：B p204 2、在执行绩效评估之前，首先要() A、确定特定的绩效目标 B、确定考评责任者 C、评价业绩 D、分析绩效评估过程的内外环境因素 E、确定考评对象 答案：Dp206 3、现代绩效评估更多采用的是() A、个人自我评价法 B、工作标准法 C、小组评议法2、绩效评估的有效性依赖于一定的_。 答案：执行程序 p206 3、在绩效评估中人事部门的职责主要是_、_、_。 答案：组织、协调、执行考评方案 p206 4、组织所采取的传统绩效考评方法主要有：个人自我评价法、小组评议法、工 作标准法、_、_、_等。 答案：业绩表评估法、排列评估法、平行对比评估法 p207 5、现代绩效考评更多采用_。 答案：目标管理法 p207 二、单项选择题 1、绩效评估主要是（ ）之间的一种互动关系。 A、组织与组织 B、组织与员工 C、员工与员工 D、组织与客户 E、员工与客户 答案：B p204 2、在执行绩效评估之前，首先要（ ） A、确定特定的绩效目标 B、确定考评责任者 C、评价业绩 D、分析绩效评估过程的内外环境因素 E、确定考评对象 答案：D p206 3、现代绩效评估更多采用的是（ ） A、个人自我评价法 B、工作标准法 C、小组评议法