3、工作匹配过程就是雇主提供工作,雇员接受工作,并能最大限度地满足他们利润和偏 好的过程。 六、职业安全与卫生法规: 1、安全:减少损伤风险;卫生:避免致病物质 2、面临最低风险是一种理想,但把理想作为社会政策,未必是好事; 3、假设信息充分,个人流动自由有更多的选择 4、如果工人对风险了解不足或不能自由流动,政府法规能够使工人的景况变好。政府制 订法规标准应该考虑到: (1)降低风险的成本要由工人承担 (2)合理确定降低风险的程度:对工人的成本收益分析,可以用补偿性工资差别来确定 安全标准。 第三节享乐主义工资理论与雇员福利 研究雇员福利对劳动力市场的影响,评价政府的养老保险退休金计划 、雇员的福利偏好 1、雇员福利特征 2、雇员福利的种类 雇主为雇员承担的保险费、带薪休假和公休日、延期劳动报酬、股份期权。 3、雇员对福利的偏好; 4、雇员的选择:无差异曲线 二、雇主的福利偏好: 1、不考虑税收,报酬结构不重要,重要的是总报酬水平 2、企业等利润曲线(直线); 3、考虑税收:通过薪金形式比福利形式增加劳动报酬,雇主的代价更高 4、面对某些法律时雇主可以采取福利形式 5、雇用福利增加的约束因素。 三、工资和福利的联合决定 1、雇主的提供曲线 2、雇员和雇主的选择; 3、实际上,许多观察证明,工资与福利之间正相关,高工资企业的福利也比较高。观察 方法存在问题,没有考虑影响总劳动报酬的其他因素:职位的要求和工人的素质。我们考察 的是同一类型劳动力市场中的不同企业 第五章人力资本投资 第一节概论 、人力资本投资的重要性 1、魁奈(1758);2、斯密 3、萨伊(1803):科学技术是一种生产力 4、冯·杜能;5、1960年舒尔茨《人力资本投资》3、工作匹配过程就是雇主提供工作，雇员接受工作，并能最大限度地满足他们利润和偏 好的过程。 六、职业安全与卫生法规： 1、安全：减少损伤风险；卫生：避免致病物质； 2、面临最低风险是一种理想，但把理想作为社会政策，未必是好事； 3、假设信息充分，个人流动自由有更多的选择； 4、如果工人对风险了解不足或不能自由流动，政府法规能够使工人的景况变好。政府制 订法规标准应该考虑到： （1）降低风险的成本要由工人承担。 （2）合理确定降低风险的程度：对工人的成本收益分析，可以用补偿性工资差别来确定 安全标准。 第三节 享乐主义工资理论与雇员福利 研究雇员福利对劳动力市场的影响，评价政府的养老保险退休金计划。 一、雇员的福利偏好： 1、雇员福利特征； 2、雇员福利的种类： 雇主为雇员承担的保险费、带薪休假和公休日、延期劳动报酬、股份期权。 3、雇员对福利的偏好； 4、雇员的选择：无差异曲线。 二、雇主的福利偏好： 1、不考虑税收，报酬结构不重要，重要的是总报酬水平； 2、企业等利润曲线（直线）； 3、考虑税收：通过薪金形式比福利形式增加劳动报酬，雇主的代价更高； 4、面对某些法律时雇主可以采取福利形式； 5、雇用福利增加的约束因素。 三、工资和福利的联合决定： 1、雇主的提供曲线； 2、雇员和雇主的选择； 3、实际上，许多观察证明，工资与福利之间正相关，高工资企业的福利也比较高。观察 方法存在问题，没有考虑影响总劳动报酬的其他因素：职位的要求和工人的素质。我们考察 的是同一类型劳动力市场中的不同企业。 第五章 人力资本投资 第一节 概论 一、人力资本投资的重要性 1、魁奈（1758）； 2、斯密； 3、萨伊（1803）：科学技术是一种生产力。 4、冯·杜能； 5、1960 年舒尔茨《人力资本投资》；