3、退休年龄的选择 第四章职业选择 第一节补偿性工资差别 、职业匹配 1、问题的提出; 2、个人选择及其结果; 3、均衡的补偿性工资差别; 4、对补偿性工资差别的理解 、假设和预测 1、假设工人的特征不变; 2、工人追求效用最大化。工资不等但效用相等; 3、企业追求利润最大化 4、工人的信息完备 5、工人有多个选择机会且流动自由 第二节职业匹配与伤害风险 以伤害风险为例介绍享乐主义工资理论,说明在伤害风险目前,为追求效用最大化,雇 员如何选择,为追求利润最大化,雇主怎样选择,以及政府怎样选择的问题(如何权衡制定 安全生产标准)。 对雇员的考察: 工资与伤害风险的无差异曲线。 二、对雇主的考察: (一)三个假设 1、减少工伤需要投资; 2、企业在零利润线上经营; 3、其他条件既定。 (二)等利润曲线。 三、雇员与雇主的结合: 1、雇员:追求效用最大化的雇员的选择 2、雇主:追求利润最大化惨淡经营的雇主的选择 3、X企业和Y企业:经营特点风格理念不同 雇员在两类企业之间的选择 5、对雇员的进一步考察; 6、总结。 四、提供曲线。 五、享乐主义工资理论的主要观点: 1、其他条件相同,工资随危险程度上升而上升。雇主必须为工人不满意的工作条件政府 补偿性工资 2、对安全有偏好的工人倾向于在创造安全费用较低的企业从事低工资低风险的工作,对 风险不太反感的工人倾向于在创造安全费用较高的企业从事高工资高风险的工作;3、退休年龄的选择。 第四章 职业选择 第一节 补偿性工资差别 一、职业匹配： 1、问题的提出； 2、个人选择及其结果； 3、均衡的补偿性工资差别； 4、对补偿性工资差别的理解。 二、假设和预测： 1、假设工人的特征不变； 2、工人追求效用最大化。工资不等但效用相等； 3、企业追求利润最大化； 4、工人的信息完备； 5、工人有多个选择机会且流动自由。 第二节 职业匹配与伤害风险 以伤害风险为例介绍享乐主义工资理论，说明在伤害风险目前，为追求效用最大化，雇 员如何选择，为追求利润最大化，雇主怎样选择，以及政府怎样选择的问题（如何权衡制定 安全生产标准）。 一、对雇员的考察： 工资与伤害风险的无差异曲线。 二、对雇主的考察： （一）三个假设： 1、减少工伤需要投资； 2、企业在零利润线上经营； 3、其他条件既定。 （二）等利润曲线。 三、雇员与雇主的结合： 1、雇员：追求效用最大化的雇员的选择； 2、雇主：追求利润最大化惨淡经营的雇主的选择； 3、X 企业和 Y 企业：经营特点风格理念不同； 4、雇员在两类企业之间的选择； 5、对雇员的进一步考察； 6、总结。 四、提供曲线。 五、享乐主义工资理论的主要观点： 1、其他条件相同，工资随危险程度上升而上升。雇主必须为工人不满意的工作条件政府 补偿性工资； 2、对安全有偏好的工人倾向于在创造安全费用较低的企业从事低工资低风险的工作，对 风险不太反感的工人倾向于在创造安全费用较高的企业从事高工资高风险的工作；