第二章人力资源规划 引言：第一章讲述了人力资源、人力资源管理的概念，介绍了人力资源的功能和七项职 能。其中，第一项职能是人力资源规划。它是各项人力资源管理活动的起点和依据，直接 影响着企业人力资源管理的效率以及企业经营和竞争能力。 第一节人力资源规划概述 中国有句古话说得好，凡事预则立，不预则废.意思是说在做任何事情时.如果想要取得 成功就必须提前做好计划，否则往往会失败。人力资源管理同样如此。为了保证整个组织 系统正常运转，发挥其应有的作用，也必须认真做好计划。人力资源计划则是通过人力资 源规划这个职能来实现的。 一、人力资源规划的概念 1.含义 人力资源规划.有时也称人力资源计划(hum reso urceplanning)),是指在企业发展战略 和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对人员的需求，为 企业的发展提供符合质量和数量要求的人力资源保证。简单地讲，人力资源规划就是对企 业在某个时期内的人员供给和需求进行预测，并根据预测的结果采取相应的措施来平衡人 力资源的供需。 准确理解人力资源规划的含义，须把握三个要点 (1)人力资源规划要在企业发展战略和经营规划的基础上来进行，企业的人力资源规划 必须以企业的最高战略为坐标，否则人力资源规划将无从谈起 例如：某文化公司战略规划和发展目标为： 2003年：魔法英语成为中学英语数辅第一品牌， 2004年：魔法教辅进入中学教辅前三名，进军大学英语教辅市场，进军教学软件和多媒 体市场； 2005年：进军培训市场，并且初具规模。 在进行人力资源规划时需要考虑因素有】 需录用员工的数量？何时录用？何部门需要？新员工需要具备何时技能？如何 培训？如何考核？各项费用的预算等等。第二章 人力资源规划 引言：第一章讲述了人力资源、人力资源管理的概念，介绍了人力资源的功能和七项职 能。其中，第一项职能是人力资源规划，它是各项人力资源管理活动的起点和依据，直接 影响着企业人力资源管理的效率以及企业经营和竞争能力。 第一节 人力资源规划概述 中国有句古话说得好，凡事预则立，不预则废，意思是说在做任何事情时，如果想要取得 成功就必须提前做好计划，否则往往会失败。人力资源管理同样如此。为了保证整个组织 系统正常运转，发挥其应有的作用，也必须认真做好计划。人力资源计划则是通过人力资 源规划这个职能来实现的。 一、人力资源规划的概念 1. 含义 人力资源规划，有时也称人力资源计划（human resourceplanning），是指在企业发展战略 和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对人员的需求，为 企业的发展提供符合质量和数量要求的人力资源保证。简单地讲，人力资源规划就是对企 业在某个时期内的人员供给和需求进行预测，并根据预测的结果采取相应的措施来平衡人 力资源的供需。 准确理解人力资源规划的含义，须把握三个要点： （1）人力资源规划要在企业发展战略和经营规划的基础上来进行，企业的人力资源规划 必须以企业的最高战略为坐标，否则人力资源规划将无从谈起。 例如：某文化公司战略规划和发展目标为： 2003 年：魔法英语成为中学英语教辅第一品牌； 2004 年：魔法教辅进入中学教辅前三名，进军大学英语教辅市场，进军教学软件和多媒 体市场； 2005 年：进军培训市场，并且初具规模。 在进行人力资源规划时需要考虑因素有： 需录用员工的数量？何时录用？何部门需要？新员工需要具备何时技能？如何 培训？如何考核？各项费用的预算等等