·2业务计划 (1)补充计划。(2)使用计划。(3)培训开发计 划。(4)绩效评估与激励计划 ·此外,人力资源规划也可划分为长期规划 或战略规划(5年或5年以上)、中期规划 或战术规划或策略规划(2-5年)和短期规 划或作业规划(1-2年)• 2.业务计划 • ⑴补充计划。⑵使用计划。⑶培训开发计 划。⑷绩效评估与激励计划。 • 此外，人力资源规划也可划分为长期规划 或战略规划（5年或5年以上）、中期规划 或战术规划或策略规划（2-5年）和短期规 划或作业规划（1-2年）