特色社会主义建设背景下，国有企业的薪酬决定机制改革要体现中国特色国有企业制 度改革方向，要坚持效益导向与维护公平相统一，因此需要学习讨论薪酬水平的决策 机制，并探讨如何与国家相关政策的精神和原则相契合。因此本章设立以下教学目的 与要求： 1.了解薪酬水平决策对组织人力资源管理会产生的影响 2.掌握薪酬水平决策的几种类型及各自的优缺点 3熟悉劳动力市场对薪酬水平决箭母影向 4.熟悉几种常见的工资决策理论及对薪酬决策的启示 5.掌握薪酬调查的目的、实施步骤和实施要点 (二)教学内容 第一节薪酬水平及其外部竞争性决策 1.主要内容 (1)薪酬水平及其外部竞争性的概念与作用。 (2)薪酬水平及其外部竞争性决策的类型。 2.基本概今与知识点 概念：薪酬水平、外部竞争性、薪酬领袖政策、市场追随政策、拖后政策 知识点：薪酬水平及其外部竞争性的概念与作用：薪酬水平及其外部竞争性决策 的类型 3.问题与应用 (1)什么是薪酬水平决策？薪酬水平决策会对一个组织的员工吸引、保留和激 励产生何种影响？ (2)薪酬水平决策有哪三种类型？各自的优缺点是什么？ 第二节薪酬水平决策的主要影响因素 1.主要内容 (1)劳动力市场对薪酬水平决策的形响 (2)产品市场及企业特征对薪酬水平决策的影响。 2基本概今与知识点 概念：劳动力市场、补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作 搜寻理论、信号模型理论： 知识点：劳动力市场对薪酬水平决策的影响：产品市场及企业特征对薪酬水平决 策的影响。 3.问题与应用 (1)劳动力供给和需求会对企业薪酬水平决策产生哪些影响 (2)结合理论，分析影响大学生就业时的薪酬水平影响因素。 88 特色社会主义建设背景下，国有企业的薪酬决定机制改革要体现中国特色国有企业制 度改革方向，要坚持效益导向与维护公平相统一，因此需要学习讨论薪酬水平的决策 机制，并探讨如何与国家相关政策的精神和原则相契合。因此本章设立以下教学目的 与要求： 1. 了解薪酬水平决策对组织人力资源管理会产生的影响 2. 掌握薪酬水平决策的几种类型及各自的优缺点 3. 熟悉劳动力市场对薪酬水平决策影响 4. 熟悉几种常见的工资决策理论及对薪酬决策的启示 5. 掌握薪酬调查的目的、实施步骤和实施要点 （二）教学内容 第一节 薪酬水平及其外部竞争性决策 1. 主要内容 （1）薪酬水平及其外部竞争性的概念与作用。 （2）薪酬水平及其外部竞争性决策的类型。 2. 基本概念与知识点 概念：薪酬水平、外部竞争性、薪酬领袖政策、市场追随政策、拖后政策。 知识点：薪酬水平及其外部竞争性的概念与作用；薪酬水平及其外部竞争性决策 的类型。 3. 问题与应用 （1）什么是薪酬水平决策？薪酬水平决策会对一个组织的员工吸引、保留和激 励产生何种影响？ （2）薪酬水平决策有哪三种类型？各自的优缺点是什么？ 第二节 薪酬水平决策的主要影响因素 1. 主要内容 （1）劳动力市场对薪酬水平决策的影响。 （2）产品市场及企业特征对薪酬水平决策的影响。 2. 基本概念与知识点 概念：劳动力市场、补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作 搜寻理论、信号模型理论； 知识点：劳动力市场对薪酬水平决策的影响；产品市场及企业特征对薪酬水平决 策的影响。 3. 问题与应用 （1）劳动力供给和需求会对企业薪酬水平决策产生哪些影响？ （2）结合理论，分析影响大学生就业时的薪酬水平影响因素