第三节薪酬调查 1.主要内容 (1)薪酬调查概述。 (2)薪酬调查的实施步骤 2.基本概念与知识点 概念：薪酬调查。 知识点：薪酬调查的基本内容：薪酬调查的实施步骤。 3.问题与应用 (1)论述薪酬调查的内容、意义。 (2)结合实践，分析如何展开薪酬调查。 (三)思考与实践 1,什么是薪酬水平决策？薪酬水平决策会对一个组织的员工吸引、保留和激励产 生何种影响？ 2.薪酬水平决策有哪三种类型？各自的优缺点是什么？ 3.劳动力供给和需求会对企业薪酬水平决策产生哪些影响？ 4.结合理论，分析影响大学生就业时的薪酬水平影响因素。 5.论述薪酬调查的内容、意义。 6.结合实践，分析如何展开薪酬调查 7,实践中一方面很多公务员抱怨自己的薪酬水平低，一方面很多年轻人热衷于 报考公务员。如何看待公务员薪酬水平的高低？ (四)教学方法与手段 主要运用课堂教学、课堂讨论的教学方法与手段。课堂讲授过程中穿插提问，PPT 配合板书、板画。教学过程中从案例入手，展现实践中薪酬水平的差异化及其影响因 素，讲授薪酬水平及其外部竞争性决策的主要内容：结合实践分析不同的薪酬水平决 策的适用情形，引导学生自主学习薪酬水平决策的影响因素，积累理论素养；讲授薪 酬调查的主要内容和实施步骤，结合国内咨询公司的调查结果，强调薪酬调查的意义： 结合公务员薪酬水平的讨论，强调客观调查薪酬水平并分析其影响因素，树立正确合 理的蒜酬水平观念 第五章薪资结构设计 (一)目的与要求 薪酬结构要解决薪酬的内部一致性问题。如何依据公司的经营战略、经济能力、 人力资源配置战略和市场薪酬水平等为公司内价值不同的岗位制订不同的薪酬水平 9 9 第三节 薪酬调查 1. 主要内容 （1）薪酬调查概述。 （2）薪酬调查的实施步骤。 2. 基本概念与知识点 概念：薪酬调查。 知识点：薪酬调查的基本内容；薪酬调查的实施步骤。 3. 问题与应用 （1）论述薪酬调查的内容、意义。 （2）结合实践，分析如何展开薪酬调查。 （三）思考与实践 1. 什么是薪酬水平决策？薪酬水平决策会对一个组织的员工吸引、保留和激励产 生何种影响？ 2. 薪酬水平决策有哪三种类型？各自的优缺点是什么？ 3. 劳动力供给和需求会对企业薪酬水平决策产生哪些影响？ 4. 结合理论，分析影响大学生就业时的薪酬水平影响因素。 5. 论述薪酬调查的内容、意义。 6. 结合实践，分析如何展开薪酬调查。 7. 实践中一方面很多公务员抱怨自己的薪酬水平低，一方面很多年轻人热衷于 报考公务员。如何看待公务员薪酬水平的高低？ （四）教学方法与手段 主要运用课堂教学、课堂讨论的教学方法与手段。课堂讲授过程中穿插提问，PPT 配合板书、板画。教学过程中从案例入手，展现实践中薪酬水平的差异化及其影响因 素，讲授薪酬水平及其外部竞争性决策的主要内容；结合实践分析不同的薪酬水平决 策的适用情形，引导学生自主学习薪酬水平决策的影响因素，积累理论素养；讲授薪 酬调查的主要内容和实施步骤，结合国内咨询公司的调查结果，强调薪酬调查的意义； 结合公务员薪酬水平的讨论，强调客观调查薪酬水平并分析其影响因素，树立正确合 理的薪酬水平观念。 第五章 薪资结构设计 （一）目的与要求 薪酬结构要解决薪酬的内部一致性问题。如何依据公司的经营战略、经济能力、 人力资源配置战略和市场薪酬水平等为公司内价值不同的岗位制订不同的薪酬水平