和薪酬要素，并且提供确认员工个人贡献的办法，从而使企业的薪酬体系更加公平合 理，需要掌握薪酬结构设计的基本理论与方法。因此本章设立以下教学目的与要求： 1.了解薪酬结构和薪酬内部一致性在薪酬管理中的意义 2.掌握如何根据企业需要确定薪酬变动范围与薪酬变动比率 3.熟悉薪酬区间中值及薪酬比较比率的用途、薪酬区间渗透度的含义 4.掌握薪酬区间中值的确定原理及方法、薪酬结构设计的流程与步骤 5.熟悉宽带薪酬的含义、背景及宽带薪酬结构设计中的关键决策和实施要点 (二)教学内容 第一节薪资结构的原理及其设计方法 1.主要内容 (1)薪酬结构与薪酬的内部一致性。 (2)薪酬结构的内涵及其相关概念。 (3)薪酬结构的设计步骤。 2.基本概念与知识点 概念：薪酬结构、内部一致性、薪酬变动范围、区间中值、比较比率、区间渗透 度、区间叠幅、区间中值级差。 知识点：薪酬结构的概念、基本要素、设计流程和关键指标。 3.问题与应用 (1)什么是薪酬结构？薪酬结构的几个基本要素是什么？ (2)理解薪酬变动范围和薪酬变动比率。 (3)分析薪酬区间中值和薪酬比较比率的作用。 (4)解释薪酬区间渗透度的含义 (5)掌握如何确定薪酬中值级差。 (6)论述企业薪酬结构的设计流程。 第二节薪酬宽带 1,主要内容 (】)宽带型薪酬结构的概念 (2)宽带型薪酬结构的特点和作用。 (3)宽带型薪酬结构设计中的关键决策及其实施要点。 2.基本概念与知识点 概念：宽带型薪酬结构。 知识点：薪酬宽带的背景与作用：设计宽带薪酬时需要作出的关键决策。 3.问题与应用 (1)设计宽带薪酬时需要作出的关键决策。 1010 和薪酬要素，并且提供确认员工个人贡献的办法，从而使企业的薪酬体系更加公平合 理，需要掌握薪酬结构设计的基本理论与方法。因此本章设立以下教学目的与要求： 1. 了解薪酬结构和薪酬内部一致性在薪酬管理中的意义 2. 掌握如何根据企业需要确定薪酬变动范围与薪酬变动比率 3. 熟悉薪酬区间中值及薪酬比较比率的用途、薪酬区间渗透度的含义 4. 掌握薪酬区间中值的确定原理及方法、薪酬结构设计的流程与步骤 5. 熟悉宽带薪酬的含义、背景及宽带薪酬结构设计中的关键决策和实施要点 （二）教学内容 第一节 薪资结构的原理及其设计方法 1. 主要内容 （1）薪酬结构与薪酬的内部一致性。 （2）薪酬结构的内涵及其相关概念。 （3）薪酬结构的设计步骤。 2. 基本概念与知识点 概念：薪酬结构、内部一致性、薪酬变动范围、区间中值、比较比率、区间渗透 度、区间叠幅、区间中值级差。 知识点：薪酬结构的概念、基本要素、设计流程和关键指标。 3. 问题与应用 （1）什么是薪酬结构？薪酬结构的几个基本要素是什么？ （2）理解薪酬变动范围和薪酬变动比率。 （3）分析薪酬区间中值和薪酬比较比率的作用。 （4）解释薪酬区间渗透度的含义。 （5）掌握如何确定薪酬中值级差。 （6）论述企业薪酬结构的设计流程。 第二节 薪酬宽带 1. 主要内容 （1）宽带型薪酬结构的概念。 （2）宽带型薪酬结构的特点和作用。 （3）宽带型薪酬结构设计中的关键决策及其实施要点。 2. 基本概念与知识点 概念：宽带型薪酬结构。 知识点：薪酬宽带的背景与作用；设计宽带薪酬时需要作出的关键决策。 3. 问题与应用 （1）设计宽带薪酬时需要作出的关键决策