答案：人力资源需求主要是根据组织中职务的数量和类型来确定的。p191 2、职务数量the Number of Posts 答案：职务数量是指出了每种类型的职务需要多少人。 3、职务类型Type of Position 答案：职务类型是指出了组织需要具备什么技能的人。p91 4、工作说明书Job Descriptions 答案：工作说明书是指说明员工应该做哪些工作，如何做，为什么这样做，反映 出工作的内容、工作环境以及工作条件等。p192 5、工作规范Job Specifications 答案：工作规范是指说明某种特定工作至少需要具备哪些知识和技能。p92 六、简答题 1、人力资源计划的任务是什么？ 答案：(1)系统评价组织的人力资源需求量。就是根据组织中职务的数量和 类型来确定组织内外人员的供给与一定时期组织内部预计的需求相一致。 (2)选配合适的人员。为了确保担任职务的人员具备职务所要求的基本知 识和技能，必须对组织内外的候选人进行筛选，使组织中所需要的各类人才得到 即使的补充。 (3)制定和实施人员培训计划。要使组织中的成员、技术、活动、环境等 要素能更好地适应环境，就必须运用科学的方法，有计划、有组织、有重点、有 针对性的对员工进行全面培训，以培养和储备适应未来要求的各级人才。p191 2、人力资源计划的过程包括哪些？ 答案：人力资源计划的整个过程大致可以分为六个步骤。前三个步骤分别是： 在组织战略规划框架之下编制人力资源计划、招聘员工、选用员工。这一阶段的 目的是要发掘有能力的人才并加以选用。后三个步骤分贝是：职前引导、培训、 职业生涯发展。这三项活动是为了确保组织既能留住人才，又能使员工技能得以 更新。pl91 3、编制人力资源计划的具体步骤是什么？ 答案：(1)评估现有的人力资源状况，通过工作分析法检查现有人力资源状答案：人力资源需求主要是根据组织中职务的数量和类型来确定的。p191 2、职务数量 the Number of Posts 答案：职务数量是指出了每种类型的职务需要多少人。 3、职务类型 Type of Position 答案：职务类型是指出了组织需要具备什么技能的人。p191 4、工作说明书 Job Descriptions 答案：工作说明书是指说明员工应该做哪些工作，如何做，为什么这样做，反映 出工作的内容、工作环境以及工作条件等。p192 5、工作规范 Job Specifications 答案：工作规范是指说明某种特定工作至少需要具备哪些知识和技能。p192 六、简答题 1、人力资源计划的任务是什么？ 答案：（1）系统评价组织的人力资源需求量。就是根据组织中职务的数量和 类型来确定组织内外人员的供给与一定时期组织内部预计的需求相一致。 （2）选配合适的人员。为了确保担任职务的人员具备职务所要求的基本知 识和技能，必须对组织内外的候选人进行筛选，使组织中所需要的各类人才得到 即使的补充。 （3）制定和实施人员培训计划。要使组织中的成员、技术、活动、环境等 要素能更好地适应环境，就必须运用科学的方法，有计划、有组织、有重点、有 针对性的对员工进行全面培训，以培养和储备适应未来要求的各级人才。p191 2、人力资源计划的过程包括哪些？ 答案：人力资源计划的整个过程大致可以分为六个步骤。前三个步骤分别是： 在组织战略规划框架之下编制人力资源计划、招聘员工、选用员工。这一阶段的 目的是要发掘有能力的人才并加以选用。后三个步骤分贝是：职前引导、培训、 职业生涯发展。这三项活动是为了确保组织既能留住人才，又能使员工技能得以 更新。p191 3、编制人力资源计划的具体步骤是什么？ 答案：（1）评估现有的人力资源状况，通过工作分析法检查现有人力资源状