答案：CDpl92-193 5、正确使用人力资源并为其提供充分的发展机会的作用是() A、可以充分满足组织成员的个人需要 B、可以维持员工对组织的忠诚 C、提高员工在参与组织活动过程中的工作积极性 D、减少员工的流动 E、增加人员流动 答案：ABCD p193 四、判断题 1、招聘员工可以确保组织既能留住人才，又能使员工技能得以更新。 () 答案：Fp191 正确答案：招聘员工的目的是要发掘有能力的人才并加以选用。 2、职业生涯发展可以确保组织既能留住人才，又能使员工技能得以更新。 答案：Tp191 3、工作说明书就是说明了某种特定工作至少需要具备哪些知识和技能。 答案：Fp192 正确答案：作说明书是指说明员工应该做哪些工作，如何做，为什么这样做，反 映出工作的内容、工作环境以及工作条件等。 4、人力资源计划编制的原则是只保证企业短期自下而上的需要。 答案：F p192-193 正确答案：人力资源计划编制的原则是既要保证企业短期自下而上的需要，又要 能促进企业的长期发展。 5、人才流动对企业来说好处大于坏处。() 答案：FpI93 正确答案：人才流动对企业来说坏处大于好处。 五、概念题 l、人力资源需求Human Resource Requirement 答案：CD p192-193 5、正确使用人力资源并为其提供充分的发展机会的作用是（ ） A、可以充分满足组织成员的个人需要 B、可以维持员工对组织的忠诚 C、提高员工在参与组织活动过程中的工作积极性 D、减少员工的流动 E、增加人员流动 答案：ABCD p193 四、判断题 1、招聘员工可 以确保组织 既能留住人 才，又能使 员工技能得 以更新。 （ ） 答案：F p191 正确答案：招聘员工的目的是要发掘有能力的人才并加以选用。 2、职业生涯发展可以确保组织既能留住人才，又能使员工技能得以更新。 （ ） 答案：T p191 3、工作说明书就是说明了某种特定工作至少需要具备哪些知识和技能。 （ ） 答案：F p192 正确答案：作说明书是指说明员工应该做哪些工作，如何做，为什么这样做，反 映出工作的内容、工作环境以及工作条件等。 4 、 人 力 资 源 计 划 编 制 的 原 则 是 只 保 证 企 业 短 期 自 下 而 上 的 需 要 。 （ ） 答案：F p192-193 正确答案：人力资源计划编制的原则是既要保证企业短期自下而上的需要，又要 能促进企业的长期发展。 5、人才流动对企业来说好处大于坏处。（ ） 答案：F p193 正确答案：人才流动对企业来说坏处大于好处。 五、概念题 1、人力资源需求 Human Resource Requirement