一套完善的系统并需要招募更高素质的人才来建设和执行这套系统。虽然在早期,本土企业 所期待的外企人才往往是“救世主”,但是在经过了几年摸索之后,本土企业也越来越认识 到,从来就没有什么“救世主”,支持企业良性发展、永续经营的惟有正确高效的系统和高 素质的人才 从外企“空降”的经理人的角度来看,他们的心态也变得更为成熟,对本土企业内部复 杂的人际关系和更多“政治斗争”环境也有了清醒认识。在以前的“空降”中,过去的往往 只是一个光杆司令,指挥的却是用别人的理念培养出的干部和兵,号令施不动、下级集体作 对的情况时有发生。而在这样的险恶环境中,这些空降兵却往往还要担负起拯救企业和变革 的重任,这样的结果只有一种,那就是“出师未捷身先死”。即便企业需要这样的“空降兵” 老板也不会为了一个人而得罪了在企业中占大多数的老人。最近几年这些“空降兵”已经很 好地调整了自己的心态他们已经变得不再留恋以往的工作习惯,不再互相称呼英文名字, 而改叫“某总”;他们已经知道在未获得业绩攀升和大多数员工支持之前进行变革的坏处,他 们要么不动,要动就是彻底地来一场人事革命。对于本土企业而言,他们真正也需要的是先 进的管理经验和市场营销的技术,而并非外企那些虚有其表的东西 外企经理人“逃离外企”的背后,也反映出了本土企业的快速成长,他们已经或者正在 逐渐地成长为能和世界著名企业在中国市场上抗衡的力量。高薪挖取外企的经理人,无非是 外企人才本土化策略的一个逆向思维。受到全球经济不景气的影响,中国的外企近年来也是 普遍萧条,而本土企业却基于中国国内经济的高速增长而驶向了快车道。近年来,外企的薪 水水平已经逐渐被本土企业所逼近,不少优秀的本土企业更是不惜血本开出了远高于外企的 薪水来吸引优秀的人才。他们购买的除了优秀的人才以外,还有这些人才所深谙的外企的管 理和市场营销的系统经验。 《逃离外企》李白的故事 李白,他几天前还是一位外资企业的经理———J&R中国华东大区销售经理,甚至还差点 做了全国通路营销经理。他现在究竟在怎样思考和规划自己的职业生涯呢? 他是重新回到他曾经钟爱与迷恋的世界500强企业工作还是选择逃离外企呢? 在过去的这些年里,这个曾经在可口可乐、欧诗雅、J&R3家世界500强企业工作过的 年轻人,一个从业务代表做起来的职业经理人,他的职业经历究竟是怎样的呢? 外资是你想象中的那种风光无限的模样吗?还是和李白对我说的那样,风光的背后,还 充满着许许多多的官僚派系、职场政治和动荡呢? 那个神秘的世界500强职场究竟是怎么样的?那个让所有外企经理人憎恨的“透明天花 板”又是怎么样的? 李白,该如何去选择自己的职业道路呢? 我决定写这本关于职场,关于职业道路,关于职业生涯的书。李白的经历,一定会给到 你一些启迪。是的,这是一个外企职业经理的故事和经历,也更是一代职业经理人对未来的 思索与行动 让我们一起回到几年前,从李白还是世界500强企业一——欧诗雅中国一——的一位饱 受上司刁难的城市经理的时候说起。让我们一起来打开这扇神秘的世界500强职场的大 《逃离外企》迎接CEO的到来 CEO要来的消息,使欧诗雅中国公司上上下下都充满了紧张的气氛 这是一家老牌的欧洲企业,头上顶着无数美丽而又眩目的光环世界500强企业、欧洲 最具历史也是最大的化妆品公司之一、这个企业的拥有者的财富超过了英国女王、现任CEO 更是西方财经媒体的宠儿一——他拥有一大串媒体给予他的褒奖… 在整个欧诗雅中国,最紧张的就算是李白了。CEO此次访华只有三天的行程,其中两6 一套完善的系统并需要招募更高素质的人才来建设和执行这套系统。虽然在早期，本土企业 所期待的外企人才往往是“救世主”，但是在经过了几年摸索之后，本土企业也越来越认识 到，从来就没有什么“救世主”，支持企业良性发展、永续经营的惟有正确高效的系统和高 素质的人才。 从外企“空降”的经理人的角度来看，他们的心态也变得更为成熟，对本土企业内部复 杂的人际关系和更多“政治斗争”环境也有了清醒认识。在以前的“空降”中，过去的往往 只是一个光杆司令，指挥的却是用别人的理念培养出的干部和兵，号令施不动、下级集体作 对的情况时有发生。而在这样的险恶环境中，这些空降兵却往往还要担负起拯救企业和变革 的重任，这样的结果只有一种，那就是“出师未捷身先死”。即便企业需要这样的“空降兵”， 老板也不会为了一个人而得罪了在企业中占大多数的老人。最近几年这些“空降兵”已经很 好地调整了自己的心态;他们已经变得不再留恋以往的工作习惯，不再互相称呼英文名字， 而改叫“某总”;他们已经知道在未获得业绩攀升和大多数员工支持之前进行变革的坏处;他 们要么不动，要动就是彻底地来一场人事革命。对于本土企业而言，他们真正也需要的是先 进的管理经验和市场营销的技术，而并非外企那些虚有其表的东西。 外企经理人“逃离外企”的背后，也反映出了本土企业的快速成长，他们已经或者正在 逐渐地成长为能和世界著名企业在中国市场上抗衡的力量。高薪挖取外企的经理人，无非是 外企人才本土化策略的一个逆向思维。受到全球经济不景气的影响，中国的外企近年来也是 普遍萧条，而本土企业却基于中国国内经济的高速增长而驶向了快车道。近年来，外企的薪 水水平已经逐渐被本土企业所逼近，不少优秀的本土企业更是不惜血本开出了远高于外企的 薪水来吸引优秀的人才。他们购买的除了优秀的人才以外，还有这些人才所深谙的外企的管 理和市场营销的系统经验。 《逃离外企》李白的故事 李白，他几天前还是一位外资企业的经理———J&R 中国华东大区销售经理，甚至还差点 做了全国通路营销经理。他现在究竟在怎样思考和规划自己的职业生涯呢? 他是重新回到他曾经钟爱与迷恋的世界 500 强企业工作还是选择逃离外企呢? 在过去的这些年里，这个曾经在可口可乐、欧诗雅、J&R3 家世界 500 强企业工作过的 年轻人，一个从业务代表做起来的职业经理人，他的职业经历究竟是怎样的呢? 外资是你想象中的那种风光无限的模样吗?还是和李白对我说的那样，风光的背后，还 充满着许许多多的官僚派系、职场政治和动荡呢? 那个神秘的世界 500 强职场究竟是怎么样的?那个让所有外企经理人憎恨的“透明天花 板”又是怎么样的? 李白，该如何去选择自己的职业道路呢? 我决定写这本关于职场，关于职业道路，关于职业生涯的书。李白的经历，一定会给到 你一些启迪。是的，这是一个外企职业经理的故事和经历，也更是一代职业经理人对未来的 思索与行动。 让我们一起回到几年前，从李白还是世界 500 强企业———欧诗雅中国———的一位饱 受上司刁难的城市经理的时候说起。让我们一起来打开这扇神秘的世界 500 强职场的大 门…… 《逃离外企》迎接 CEO 的到来 CEO 要来的消息，使欧诗雅中国公司上上下下都充满了紧张的气氛。 这是一家老牌的欧洲企业，头上顶着无数美丽而又眩目的光环:世界 500 强企业、欧洲 最具历史也是最大的化妆品公司之一、这个企业的拥有者的财富超过了英国女王、现任 CEO 更是西方财经媒体的宠儿———他拥有一大串媒体给予他的褒奖…… 在整个欧诗雅中国，最紧张的就算是李白了。CEO 此次访华只有三天的行程，其中两