2.人力资源管理的内容 (1)主要职能:(2)相互关系。 四、人力资源管理学科的特点 综合性:它涉及经济学、社会学、人类学、心理学、人 才学、管理学等。 2.实践性:是对实际经验的概括和总结,并反过来指导实 践 3.发展性:人力资源管理是开发的、发展的认识体系。 4.民族性:(见美国、日本人力资源管理对比表) 5.社会性:现代经济是社会化程度很高的经济,不能脱 离社会去借鉴和使用 第二节人力资源管理的特殊性 人力资源管理产生的原因 1.内在原因:员工素质的提高,以及价值观和期望值 的变化 2.外在原因:科技进步、法律逐步完善、经济一体化等 、HRM与PM的区别 1.认识上的差别 成本与资本、 被动与主动、 理性人与非理性人 2.基本职能上的差别 事务性与战略性、 重使用与重开发 技术成分低与专业性强 3.人力资源管理与传统人事管理的区别表 三、市场经济条件下HRM的特点 1.加大企业自主权 强调规划性 3.重视开发性 4.具有开放性 5.突出服务性 6.倡导以人为本 7.注重企业文化的建设 四、人力资源管理的目标和任务 1.发挥最大的主观能动性 2.取得最大的使用价值 3.培养全面发展的人; 4.组织长盛不衰的重要保证 第三节现代管理思潮的演进 、古典管理学派 代表人物:弗雷德里克·泰罗(美国),亨利·法约尔(法 泰勒在《科学管理原理》一书中提出了著名的科学管理2.人力资源管理的内容 (1)主要职能；(2)相互关系。 四、人力资源管理学科的特点 1. 综合性：它涉及经济学、社会学、人类学、心理学、人 才学、管理学等。 2. 实践性：是对实际经验的概括和总结，并反过来指导实 践。 3. 发展性：人力资源管理是开发的、发展的认识体系。 4. 民族性：（见美国、日本人力资源管理对比表） 5. 社会性：现代经济是社会化程度很高的经济，不能脱 离社会去借鉴和使用。 第二节 人力资源管理的特殊性 一、人力资源管理产生的原因 1. 内在原因：员工素质的提高，以及价值观和期望值 的变化 2.外在原因：科技进步、法律逐步完善、经济一体化等 二、HRM 与 PM 的区别 1.认识上的差别 成本与资本、 被动与主动、 理性人与非理性人 2.基本职能上的差别 事务性与战略性、 重使用与重开发、 技术成分低与专业性强 3.人力资源管理与传统人事管理的区别表 三、市场经济条件下 HRM 的特点 1. 加大企业自主权 强调规划性 3. 重视开发性 4. 具有开放性 5. 突出服务性 6. 倡导以人为本 7.注重企业文化的建设 四、人力资源管理的目标和任务 1. 发挥最大的主观能动性； 2. 取得最大的使用价值； 3.培养全面发展的人； 4.组织长盛不衰的重要保证； 第三节 现代管理思潮的演进 一、古典管理学派 代表人物:弗雷德里克·泰罗（美国），亨利·法约尔（法 国） 泰勒在《科学管理原理》一书中提出了著名的科学管理