人力资源管理部门与用人部门在招聘工作中的 职责分工 ◆用人部门 人力资源管理部门 3 招聘信息的发布 精聘计划的制定与审批 4 应聘者信息登记，资格审查 y排聘岗位的工作说明书及录用标准的提出 6 通知参加甄选的人员 ◆应聘者初选，确定参加甄选的人员名单。 7 负责甄选工作 7 甄选工作的组织 8 个人资料的核实 9 录用人员名单、人员工作安排及 10 试用合同的签定 试用期待遇的确定。 11 试用人员报到及生活方面的 12 正式录用决策 安置 员工培训决策 13 正式合同的签定 录用员工的绩效评估和招聘评估 15 员工培训服务 17 人力资源规划的修订 16 录用员工的绩效评估和招聘 评估 17 人力资源规划的修订 表中的数字示画人力资源管理部门与用人部门在招聘工作中的 职责分工 1 2 5 3 4 6 招聘信息的发布 应聘者信息登记，资格审查 通知参加甄选的人员 7 负责甄选工作 7 8 甄选工作的组织 个人资料的核实 9 12 14 16 17 录用人员名单、人员工作安排及 试用期待遇的确定。 正式录用决策 员工培训决策 录用员工的绩效评估和招聘评估 人力资源规划的修订 10 11 13 15 16 17 试用合同的签定 试用人员报到及生活方面的 安置 正式合同的签定 员工培训服务 录用员工的绩效评估和招聘 评估 人力资源规划的修订 用 人 部 门 人 力 资 源 管 理 部 门 招聘计划的制定与审批 招聘岗位的工作说明书及录用标准的提出 应聘者初选，确定参加甄选的人员名单。 注：表中的数字表示招聘工作的各项活动顺序