人员配置 甄选 评估 获取数据 使用数据: 总体薪酬 绩效薪酬 间接薪酬 提高 培训和开发 建立和维护员工权利 安全和健康 劳资关系 组织成员的职责 高层管理人员: 直线经理 人力资源管理人员员工 最终目标 直接目标 内部环境 高层管理的目标和价值观: 组织的战略 技术 规模 外部环境 经济市场人员配置； 招聘； 甄选； 评估； 获取数据； 使用数据； 薪酬； 总体薪酬； 绩效薪酬； 间接薪酬； 提高； 培训和开发； 组织发展； 建立和维护员工权利； 安全和健康； 劳资关系 组织成员的职责 高层管理人员； 直线经理； 人力资源管理人员员工 最终目标 直接目标 内部环境 高层管理的目标和价值观； 组织的战略； 技术； 结构； 规模； 外部环境 经济/市场；