1、上级评价 →优点: 1、直接领导通常处于最佳位置来观察员工的工作 业绩 2、直接领导对特定的单位负有管理的责任 3、下属的培训和发展与管理者的评价紧密相连 缺点: 1、直接领导可能会强调员工业绩的某一方面,而 忽视其它方面 直接领导可能并不完全了解员工的绩效而操纵 对员工加薪和提升决策的评价1、上级评价 优点: 1、直接领导通常处于最佳位置来观察员工的工作 业绩 2、直接领导对特定的单位负有管理的责任 3、下属的培训和发展与管理者的评价紧密相连 缺点: 1、直接领导可能会强调员工业绩的某一方面，而 忽视其它方面 2、直接领导可能并不完全了解员工的绩效而操纵 对员工加薪和提升决策的评价