A.技术技能对于基层管理者最重要 B.人际技能对于高层管理者最重要 C.概念性技能对于高层管理者最重要 D.概念性技能对于中层管理者最不重要 E.人际技能对于摹层管理者最不重要 4、从科学的定义上讲,存在管理必须具备以下条件:( A.必须是两个人以上的集体活动 B.必须是具有盈利动机的集体活动 C.必须是正式组织 D.必须是非正式组织 E.必须具有一致认可的、自觉的目标 5、赫兹伯格理论中的“双因素”是指() A.保健B.激励C.Ⅹ理论D.Y理论 6、以下哪些内容是法约尔提出的管理原则() A.统一指挥B.统一领导C.职能管理D.人员的团结 7、“行为科学”的代表人物是() A.德鲁克B.马斯洛C.麦格雷戈D.西蒙 8、古典管理理论的代表人物是() A.泰罗B.法约尔C.梅奥D.李嘉图 9、泰罗的科学管理理论主要包括O A.工作定额B.标准化c.能力与工作相适应 D.差别计件工资制E.计划职能与执行职能相分离 10、下列哪些论述是正确的O A.亚当-斯密认为分工是增进劳动生产率的重要因素 B.泰罗被称为“人事管理之父” C.安德鲁·尤尔可以说是第一个明确提出在工厂中建立必要规章制度的人 D.马萨诸塞车祸导致了历史上第一次在企业管理中实现所有权与管理权的分离 E.亨利·汤尼提出对职工的报酬应采取收益分享制度才能克服由利益分享制度带来的 不公平 1、下列关于管理理论的观点哪些是正确的O A.组织管理理论着重研究管理职能和整个组织结构 B.中国早期管理思想博大精深,管理理论最早出现于东方 C.行为管理理论早期被称为人际关系学说,以后发展为行为科学,即组织行为理论 D.数量管理理论产生于第一次世界大战期间,它是指以现代自然科学和技术科学的最 新成果为手段,运用数学模型.对管理领域中的人、财、物和信息资源进行系统的定量分析, 并作出最优规划和决策的理论 E.质量管理理论主要包括不断完善和再造两项内容 12、把错事干好的组织是O A.有效率B.有效果C.无效率D.无效果E.既无效率也无效果 13、行为管理理论早期被称为人际关系学说,其三位先驱者是O A.马克思·韦伯B.弗兰克·吉尔布雷斯C.雨果·芒斯特伯格 D.莉莲·吉尔布雷斯E.玛丽·福莱特 14、泰罗在管理方面的文献有O A.《国富论》B.《科学管理原理》C.《车间管理》D.《计件工资制》E.《工业管理与A．技术技能对于基层管理者最重要 B．人际技能对于高层管理者最重要 C．概念性技能对于高层管理者最重要 D．概念性技能对于中层管理者最不重要 E．人际技能对于摹层管理者最不重要 4、从科学的定义上讲，存在管理必须具备以下条件：（ ） A．必须是两个人以上的集体活动 B．必须是具有盈利动机的集体活动 C．必须是正式组织 D．必须是非正式组织 E．必须具有一致认可的、自觉的目标 5、赫兹伯格理论中的“双因素”是指（ ） A．保健 B．激励 C．X 理论 D．Y 理论 6、以下哪些内容是法约尔提出的管理原则（ ） A．统一指挥 B．统一领导 C．职能管理 D．人员的团结 7、“行为科学”的代表人物是（ ） A．德鲁克 B．马斯洛 C．麦格雷戈 D．西蒙 8、古典管理理论的代表人物是（ ） A．泰罗 B．法约尔 C．梅奥 D．李嘉图 9、泰罗的科学管理理论主要包括() A．工作定额 B．标准化 c．能力与工作相适应 D．差别计件工资制 E．计划职能与执行职能相分离 10、下列哪些论述是正确的() A．亚当-斯密认为分工是增进劳动生产率的重要因素 B．泰罗被称为“人事管理之父” C．安德鲁•尤尔可以说是第一个明确提出在工厂中建立必要规章制度的人 D．马萨诸塞车祸导致了历史上第一次在企业管理中实现所有权与管理权的分离 E．亨利•汤尼提出对职工的报酬应采取收益分享制度才能克服由利益分享制度带来的 不公平 11、下列关于管理理论的观点哪些是正确的() A．组织管理理论着重研究管理职能和整个组织结构 B．中国早期管理思想博大精深，管理理论最早出现于东方 C．行为管理理论早期被称为人际关系学说，以后发展为行为科学，即组织行为理论 D．数量管理理论产生于第一次世界大战期间，它是指以现代自然科学和技术科学的最 新成果为手段，运用数学模型．对管理领域中的人、财、物和信息资源进行系统的定量分析， 并作出最优规划和决策的理论 E．质量管理理论主要包括不断完善和再造两项内容 12、把错事干好的组织是() A．有效率 B．有效果 C．无效率 D．无效果 E．既无效率也无效果 13、行为管理理论早期被称为人际关系学说，其三位先驱者是() A．马克思•韦伯 B．弗兰克•吉尔布雷斯 C．雨果•芒斯特伯格 D．莉莲•吉尔布雷斯 E．玛丽•福莱特 14、泰罗在管理方面的文献有() A.《国富论》B.《科学管理原理》C.《车间管理》D.《计件工资制》E.《工业管理与一