C.斯金纳 D赫茨伯格 2双因素理论的提出者是() A.麦戈雷格 B.马斯洛 C.斯金纳 D.赫茨伯格 3在马斯洛的需要层次理论中,哪个层次是最高的 A.安全需要 B生理需要 C社会需要 D.自我实现的需要 4国家公务员的奖励中哪一种是最高的 A.记一等功 B授予荣誉称号 C.晋级 D.发奖金 5国家公务员的惩罚中哪一种是最轻的( A.撤职 B开除 C警告 D.记大过 6对于奖励时机的把握,以下哪种是正确的( A.对于十分复杂、难度较大的任务,奖励频率宜低 B对于比较简单、容易完成的任务,奖励频率宜高 C对于只注意眼前利益,目光短浅的人,奖励频率宜低: D对于需要层次较高,事业心很强的人,奖励频率宜低; 7关于动机的功能,下面哪个是不正确的() A.唤起 B维持 C.强化 D.激励 8.按奖励和惩罚的手段可以分为( A.正激励与负激励 B外激励与内激励 C物质激励与精神激励 D.保健与激励。 9下列哪个理论认为,企业管理当局与职工的利益是一致的,两者的积极性可融为一体。 A.X理论。 B.Y理论。 C.Z理论 D双因素理论。 10.下列哪个判断是错误的,惩罚时要做到()。 A惩罚与教育相结合C.斯金纳 D.赫茨伯格 2.双因素理论的提出者是（ ）。 A.麦戈雷格 B.马斯洛 C.斯金纳 D.赫茨伯格 3.在马斯洛的需要层次理论中，哪个层次是最高的（ ）。 A.安全需要 B.生理需要 C.社会需要 D.自我实现的需要 4.国家公务员的奖励中哪一种是最高的（ ）。 A.记一等功 B.授予荣誉称号 C.晋级 D.发奖金 5.国家公务员的惩罚中哪一种是最轻的（ ）。 A.撤职 B.开除 C.警告 D.记大过 6.对于奖励时机的把握，以下哪种是正确的（ ）。 A.对于十分复杂、难度较大的任务，奖励频率宜低； B.对于比较简单、容易完成的任务，奖励频率宜高； C.对于只注意眼前利益，目光短浅的人，奖励频率宜低； D.对于需要层次较高，事业心很强的人，奖励频率宜低； 7.关于动机的功能，下面哪个是不正确的（ ）。 A.唤起 B.维持 C.强化 D.激励 8.按奖励和惩罚的手段可以分为（ ）。 A.正激励与负激励。 B.外激励与内激励。 C.物质激励与精神激励。 D.保健与激励。 9.下列哪个理论认为，企业管理当局与职工的利益是一致的，两者的积极性可融为一体。 A.X 理论。 B.Y 理论。 C.Z 理论。 D.双因素理论。 10.下列哪个判断是错误的，惩罚时要做到（ ）。 A.惩罚与教育相结合