业工作内容 能力要求 相关知识 一)细1能够利用档案记录、调查资料等采集组 织信息采织信息 1.人力资源规蝴的概念和内容 集与处理2能够整理汇总和分析组织信息,并撰|2组织信息管理的原理和要求 写调研报告 〔二)组1.能够根据企业现行组织机构设置情况 只结构图 绘制织机构分布总图 1现代组织结构的概念和类型 2.能够根据设计要求绘制组织职务图、职|2企业组织结构设计基本要求 绘制 责图和功能图, (三)工 1.能够运用面谈、书面调查等方式采集岗 人/作岗位调/位信息 1.工作岗位研究的基本概念 2能够运用岗位写实、作业测时、岗位抽2工作岗位调查的基本方法 样等现场观测方法采集岗位信息 〔四)员 1.能够对员工的人数及结构进行统计分 划|工与工时析 1.员工分类统计的内容 统计 2能够核算员工工时消耗并分析工时利2工作时间统计的内容 用情况 动定额管|1能够进行工时与产量定额的换算 1.劳动定额的基本内容 2.劳动定额的原理和方法 理 大〕人:能够填报人工成本预算 1.人工成本的概念及其构成 力资源费 用预量与2能够填报人力资源管理费用预算 2.人力资源管理费用的构成 3.能够进行人力资源管理费用核算, 3.人力资源管理费用预算和核 算的要求 〔一)招1.能够采集、整理分析招聘需求信息,|1.人员招聘的概念和内容 聘需求信2能够选择确定人员招理的具体来源2招聘需求信息发布的方式 息采集与3能够草拟招聘信息并设计招聘广告|3招聘广告和申请表设计要求 发布,4.能够设计招聘申请表并编写公司简介。4.公司简介的编写原则和要求 〔二)应 1.能够对应聘人员进行初步筛选 聘人员M|2能够对应聘人员进行背景调查 1.人员初步筛选的意义和方法 2,人员背景调查的内容与原则 1.能够编制印刷招聘的宣传材料 配〔三)校2能够选择校园招聘的学校和专业 1.校园招聘的概念和特点 置「园招聘。3能够起草校园招聘的面试问题 2各类学校专业设置及特点 4.能够撰写校园招聘的工作记录 3.进行校园招聘的注意事项 〔四〕员 工录用管1能够办理录用手续 1.人员录用的原则和要求 理 2.能够来集整理和保管新员工信息 2.员工信息管理的基本方式