1.能够提出岗前培训计划草案并进行岗「1.员工培训的念和要求 〔一)培前培训准备工作 2.员工培训系统的基本内容 训计划与2.能够提出在岗培训计划草案并完成在3岗前培训的概念和内容 日常管理|岗培训准备工作 4.在岗培训的内容和要求 二 能够进行脱产培训的日常管理 5.脱产培训日常管理的要求 〔二)培1.能够进行课堂培训的准备工作 因素 与|训形式选|2能够进行现场培训的准备工作 2.现场培训方式的特点和基本 择 3能够对员工自学活动进行管理 内容 3.自学方式的特点和适用范围 训费权2能够编制培训经费预算方案,进行成本2培训经费预宜方案的编制要 3.能够核定培训项目收费标准 〔一〕绩1.能够起草绩效管理制度草案 1.绩效管理的概念和特点 四效管理制2能够检查绩效管理制度的执行情况,分2.绩效管理系统的基本内容 定,析存在的问题,提出改进制度的建议,3.制定绩效管理制度的要求 考1.能够设计并发放绩效考评表格 型 篱评信息管|2能够采集、处理、归档和保管绩效考评|2绩效考评的内容 数据, 3.绩效考评的方法 卉酬及其管理的涵义和特点 酬管理信1能够采集岗位评价需要的信息 2.薪酬管理基本程序的知识 五息采集。2.能够采集薪酬调整需要的信息 3岗位分析和评价的内容 4.薪酬调整需要測算的指标 超工工资统|1能够进行工资核算 2.工资支付的有关规定 理|计分析。|2能够对有关工资指标进行统计分析。|3.工资统计指标的种类 工福利费/1.能够统计核算企业各种社会保险费1.社会保险的基本内容 用核算 2能够建立工资、保险以及福利台帐,2员工福利的概念和种类 力法律关系的 -)劳1.能够办理订立劳动合同的手续 涵义 动关系确 2.能够检查劳动合同的履行情况 2劳动合同的涵义和内容 六 3订立劳动合同的原则 4劳动关系的调整方式 〔二)劳/1.能够办理续订、变更、解除、终止劳动 案动合同/合同的手续 1.劳动合同审查的要求 理 2.能够对劳动合同进行归类存档 2变更劳动合同的原则, 3.能够建立劳动合同台帐 〔三)劳D够信查安全技木和动卫生规程的 动安全卫执行情况 1.劳动安全技术规程的内容 2安全卫生管理制度的内容 生管理 2能够检查女员工与未成年工等特殊保|3劳动特殊保护制度的内容 护制度的执行情况 32三级企业人力资源管理师3.2 三级企业人力资源管理师