(2)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上 (3)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年 以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书 18.3鉴定方式 分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方 式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。二级企 业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师还须进行综合评审。 1.84考评人员与考生配比 理论知识考试和专业能力考核的考评人员与考生的配比为1:15,每个标准教室不少 于2名考评人员:综合评审委员不少于3名。 18.5鉴定时间 理论知识考试时间不少于90分钟,专业能力考核时间不少于90分钟,综合评审时间 不少于30分钟。 186鉴定场所设备 标准教室或具备相应条件的会议室,室内配备必要的计算机设备、照明设备、投影仪或 多媒体等,室内卫生、光线、通风条件良好。 2.基本要求 2.1职业道德2.1.1职业道德基本知识 2.12职业守则 (1)诚实公正,严谨求是。 (2)遵章守法,恪尽职守。 (3)以人为本,量才适用。(4)有效激励,促进和谐。5)勤勉好学,追求卓越。 2.2基础知识 22.1劳动经济学 (1)劳动经济学的研究对象和研究方法 (2)劳动力供给 和需求(3)完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构4)就业与失业 2.22劳动法(1)劳动法的体系(2)劳动法律关系 2.2.3现代企业管理(1)企业战略管理(2)企业计划与决策(3)市场营销 2.2.4管理心理与组织行为(1)个体心理与行为的分析(2)工作团队的心 理与行为(3)领导行为及其理论4)人力资源管理中的心理测量技术 2.25人力资源开发与管理 (1)人力资源的基本理论 (2)人力资源开发 (3)现代企业人力资源管理 3.工作要求 本标准对四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理 师和一级企业人力资源管理师的能力要求依次递进,高级别涵盖低级别的要求 3.1四级企业人力资源管理师（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上。 （3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 3 年 以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 1.8.3 鉴定方式 分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方 式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达 60 分及以上者为合格。二级企 业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师还须进行综合评审。 1.8.4 考评人员与考生配比 理论知识考试和专业能力考核的考评人员与考生的配比为 1：15，每个标准教室不少 于 2 名考评人员；综合评审委员不少于 3 名。 1.8.5 鉴定时间 理论知识考试时间不少于 90 分钟，专业能力考核时间不少于 90 分钟，综合评审时间 不少于 30 分钟。 1.8.6 鉴定场所设备 标准教室或具备相应条件的会议室，室内配备必要的计算机设备、照明设备、投影仪或 多媒体等，室内卫生、光线、通风条件良好。 2．基本要求 2.1 职业道德 2.1.1 职业道德基本知识 2.1.2 职业守则 （1）诚实公正，严谨求是。 （2）遵章守法，恪尽职守。 （3）以人为本，量才适用。 （4）有效激励，促进和谐。5）勤勉好学，追求卓越。 2.2 基础知识 2.2.1 劳动经济学 （1）劳动经济学的研究对象和研究方法 （2）劳动力供给 和需求 （3）完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 （4）就业与失业 2.2.2 劳动法 （1）劳动法的体系 （2）劳动法律关系 2.2.3 现代企业管理 （1）企业战略管理 （2）企业计划与决策 （3）市场营销 2.2.4 管理心理与组织行为 （1）个体心理与行为的分析 （2）工作团队的心 理与行为 （3）领导行为及其理论 （4）人力资源管理中的心理测量技术 2.2.5 人力资源开发与管理 （1）人力资源的基本理论 （2）人力资源开发 （3）现代企业人力资源管理 3．工作要求 本标准对四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理 师和一级企业人力资源管理师的能力要求依次递进，高级别涵盖低级别的要求。 3．1 四级企业人力资源管理师