Human Resource Management 职业生涯的“三三三”理论(表11) 阶段 输入阶段 输出阶段 淡出阶段 (从出生到就业前) (从就业到退休) (退休前后) 输入信息、知识、经验、输出自己的智慧、知识、精力渐衰,但阅历 主要技能,为从业做重要准服务、才干;进行知识渐丰、经验渐多, 任务备;认识环境和社会,的再输入经验的再积逐步退出职业,适 锻造自己的各种能力累、能力的再锻造 应角色的转换职业生涯的“三三三”理论（表1-1） 精力渐衰，但阅历 渐丰、经验渐多， 逐步退出职业，适 应角色的转换 输出自己的智慧、知识、 服务、才干；进行知识 的再输入、经验的再积 累、能力的再锻造 输入信息、知识、经验、 技能，为从业做重要准 备；认识环境和社会， 锻造自己的各种能力 主要 任务 淡出阶段 （退休前后） 输出阶段 （从就业到退休） 输入阶段 （从出生到就业前） 阶 段 Human Resource Management