Human Resource Management 职地生涯管理理论 三职业生涯阶段理论 (五)职业生涯发展“三三三”理论 “三三三”理论是将人的职业生涯分为三大阶 段:输入阶段、输出阶段和淡出阶段。每一阶段又分 为三个子阶段:适应阶段、创新阶段和再适应阶段。 每一子阶段又可分为三种状况:顺利晋升、原地踏步、 降到波谷。 如后表1-1、表1-2、表13及图-2所示职业生涯管理理论 （五） 职业生涯发展“三三三”理论 “三三三”理论是将人的职业生涯分为三大阶 段：输入阶段、输出阶段和淡出阶段。每一阶段又分 为三个子阶段：适应阶段、创新阶段和再适应阶段。 每一子阶段又可分为三种状况：顺利晋升、原地踏步、 降到波谷。 如后表1-1、表1-2、表1-3及图-2所示 三. 职业生涯阶段理论 Human Resource Management