Human Resource Management 职业生涯管理理论 职业生涯阶段理论 (四)施恩的职业生涯阶段理论 美国著名的心理学家和职业管理学家施恩 ( Edgar H. Schein)教授,根据人生命周期的特点 及其在不同年龄段面临的问题和职业工作主要任务, 将职业生涯划分为九个阶段:成长-幻想-探索阶段、 进入工作世界、基础培训、早期职业的正式成员资格、 职业中期、职业中期危险阶段、职业后期、衰退和离 职阶段、退休。职业生涯管理理论 （四）施恩的职业生涯阶段理论 美国著名的心理学家和职业管理学家施恩 （Edgar H. Schein）教授，根据人生命周期的特点 及其在不同年龄段面临的问题和职业工作主要任务， 将职业生涯划分为九个阶段：成长-幻想-探索阶段、 进入工作世界、基础培训、早期职业的正式成员资格、 职业中期、职业中期危险阶段、职业后期、衰退和离 职阶段、退休。 三. 职业生涯阶段理论 Human Resource Management