31.泰罗的科学管理理论在研究劳资双方如何提高劳动生产率时认为 工人是经济人而资本家不是经济人。() 32.管理是组织的管理，在任何条件下管理理论都是适用的，只要掌 握了管理理论就能做好管理工作。() 33.梅奥在西电公司的研究结果表明，生产效率的高低与工人的工作 条件无关。() 34.组织在招聘员工时，外部招聘比内部招聘更有利于组织发展。 () 35.管理既是一门科学又是一门艺术，是科学和艺术的有机结合体。 ( 36.实行目标管理，有助于领导者采取集权管理模式。() 37.管理原理和管理原则基本没什么区别，可以等同。() 38.在计划中体现的灵活性越大，则所规定的计划越实际，越能保障 得到切实完成。() 39.运用期望值法进行决策时，期望值大的方案较优。() 40.管理者权力比权威更重要。() 41.赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。 ( 42.等级链是指从高层的管理者到基层的管理人员的等级系列，他表 明权力等级的顺序和信息传递的途径。() 43.企业在人力资源短缺的时候，通过员工加班、聘用兼职人员等方 式解决人力资源不足等问题，对员工的伤害比较小。()11 31.泰罗的科学管理理论在研究劳资双方如何提高劳动生产率时认为 工人是经济人而资本家不是经济人。（ ） 32.管理是组织的管理，在任何条件下管理理论都是适用的，只要掌 握了管理理论就能做好管理工作。（ ） 33.梅奥在西电公司的研究结果表明，生产效率的高低与工人的工作 条件无关。（ ） 34.组织在招聘员工时，外部招聘比内部招聘更有利于组织发展。 （ ） 35.管理既是一门科学又是一门艺术，是科学和艺术的有机结合体。 （ ） 36.实行目标管理，有助于领导者采取集权管理模式。（ ） 37.管理原理和管理原则基本没什么区别，可以等同。（ ） 38.在计划中体现的灵活性越大，则所规定的计划越实际，越能保障 得到切实完成。（ ） 39.运用期望值法进行决策时，期望值大的方案较优。（ ） 40.管理者权力比权威更重要。（ ） 41.赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。 （ ） 42.等级链是指从高层的管理者到基层的管理人员的等级系列，他表 明权力等级的顺序和信息传递的途径。（ ） 43.企业在人力资源短缺的时候，通过员工加班、聘用兼职人员等方 式解决人力资源不足等问题，对员工的伤害比较小。（ ）