16.人力资源最大的特点就是具有能动性。() 17.激励的对象主要是人，或者准确的说是组织范围内的员工。() 18.管理的载体是组织，没有组织就不存在管理。() 19.决策的目的是为了让组织中每一个人的福利达到最大化。() 20.西蒙提出了著名的管理十四项管理原则。() 21.对于中小企业而言，直线制是其组织结构的最佳选择。() 22.接收者接收信息是信息加工过程的产出环节。() 23.授权是指领导者在拥有必要监督的情况下，给予下属一定的自主 活动的权利和责任。() 24.控制是组织目标实现前的控制，目的是让执行能够实现组织目标。 () 25.西蒙认为管理就是决策，因为决策贯穿于整个管理过程。() 26.现代的管理中倡议参与式管理，所以组织决策时应以大多数员工 的意见为标准。() 27.组织的计划一旦做出，就必须按计划内容和方式不折不扣的执行。 ( 28.公平和效率之间是矛盾的，一个组织要讲绝对的公平，效率就会 下降。( 29.推动组织变革的因素可以分为外部环境因素和内部环境因素。 () 30.人力资源丰富并不能说明社会经济发展中人力要素生产力的提高， 只有人力资源转化为人力资本才可以直接投入生产获得效益。() 10 16.人力资源最大的特点就是具有能动性。（ ） 17.激励的对象主要是人，或者准确的说是组织范围内的员工。（ ） 18.管理的载体是组织，没有组织就不存在管理。（ ） 19.决策的目的是为了让组织中每一个人的福利达到最大化。（ ） 20.西蒙提出了著名的管理十四项管理原则。（ ） 21.对于中小企业而言，直线制是其组织结构的最佳选择。（ ） 22.接收者接收信息是信息加工过程的产出环节。（ ） 23.授权是指领导者在拥有必要监督的情况下，给予下属一定的自主 活动的权利和责任。（ ） 24.控制是组织目标实现前的控制，目的是让执行能够实现组织目标。 （ ） 25.西蒙认为管理就是决策，因为决策贯穿于整个管理过程。（ ） 26.现代的管理中倡议参与式管理，所以组织决策时应以大多数员工 的意见为标准。（ ） 27.组织的计划一旦做出，就必须按计划内容和方式不折不扣的执行。 （ ） 28.公平和效率之间是矛盾的，一个组织要讲绝对的公平，效率就会 下降。（ ） 29.推动组织变革的因素可以分为外部环境因素和内部环境因素。 （ ） 30.人力资源丰富并不能说明社会经济发展中人力要素生产力的提高， 只有人力资源转化为人力资本才可以直接投入生产获得效益。（ ）