5.职级工资制的基本构成，主要包括( ）。 A.津贴 B.基本工资 C.职务工资 D.级别工资 得分 评卷人 二、判断题（每题2分，共20分，对的在括号中打√，错误的在括号中 打×) 6.理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企 业组织中发挥作用。() 7.人力资源供给预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进 行人力资源开发管理的基础。() 8.我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经 济的要求。() 9.2003年4月，佛山市政府宣布：为规范辖区内镇级公务员的收入，对镇长实行10万元 至15万元的年薪制，这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。() 10.能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。 ( 11,一般来说，公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。 () 12.人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划 是一种比较典型的人员继承法。() 13.柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评 估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。 () 14.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关 批准，并可以适当领取兼职报酬。() 15.一般而言，西方国家公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏上水平。 1016J. 资制 构 成 主要包括 八.津贴 c.职务工资 得分 i评卷人 B. 基本工 D. 工资 二、判断题(每题 在括 6. 端在 组织 行政 织 体 得 更 金 森 业组织中发挥作用。( 7. 给预 力 资 划 的 核 心 力 资 行人力资源开发管理的基础。( ) 8. 流动设计 附着 其 济的要求。( ) 9. 2003 年4 政府 范 辖 级 公 长 实 行10 万元 这属 用 法律方式 定公务 收入 ) 10. 何组织进行 资 源招 须遵 黄金 1. 一般来 公共部 法与 私 营 没有 的 区 12. 织 所 政机 选拔培 是-种比较典型的人员继承法。( ) 13. 柯 克 响 力 并 被 泛 采 估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。 ( ) 14. «中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关 批准，并可以适当领取兼职报酬。( ) 15. 而 言 家公 水平 往处在社会 平均 等偏上水 1016