工资是依据职工的技能、工作强度、责任、工作条件和实际 贡献,以货而形式分配给个人的劳动报酬。贯彻的原则是 1.坚持以按劳分配为主体,多种分配方式并存的制度 ·2.坚持激励机制和约束机制相结合的原则,保证职工的多 劳多得; ·3.坚持“两个低于”的原则。企业的工资总额增长幅度要 低于经济效益増长幅度,职工平均工资増长幅度要低于劳动 生产率增长幅度。 ·(二)工资制度 1.结构工资 1616 • 工资是依据职工的技能、工作强度、责任、工作条件和实际 贡献，以货币形式分配给个人的劳动报酬。贯彻的原则是： • 1．坚持以按劳分配为主体，多种分配方式并存的制度； • 2．坚持激励机制和约束机制相结合的原则，保证职工的多 劳多得； • 3．坚持“两个低于”的原则。企业的工资总额增长幅度要 低于经济效益增长幅度，职工平均工资增长幅度要低于劳动 生产率增长幅度。 • (二)工资制度 • 1．结构工资