《高级管理会计理论与实务》作业一 四大会计师事务所员工职业发展之盈亏平衡点分析 注释2：【基本工资】四大会计师事务所员工薪酬由基本工资、加班费、出差补贴及资质补贴构成，为简化分析，本文仅以基本工资和资质补贴作为员工 收入。同样，为简化分析，上述数据均为绩效考评为Average的员工基本工资。 注释3：【资质补贴】四大会计师事务所给子经理以下级别员工资质补贴，以鼓励员工报考CPA考试。该资质补贴分为1000元和1500元两档。 注释4：【房租成本】四大会计师事务所员工来自五湖四海，通常工作1-4年的员工均在公司周围租房，工作5年及以上员工将会由于成家立业的原因买 房，此时房租成本将转换为每月贷款还款额。 注释5：【其他成本】其他成本包括衣食住行各方面的成本，工作1-2年的员工日常开销较少，但随着年龄的增长，恋爱、结婚、生子等过程所带来的日 常开销逐年增长。同时，由于工作经验和资历的增长，时间成本和机会成本也逐年增长。 根据上述模拟数据，简易盈亏平衡图列示如下： 盈亏平衡图 横坐标：工作年限 45000 纵坐标：收入成本 40000 曲线TR(excluding CPA pay): 35000 没有CPA资质的员工收入 30000 25000 -TR (excluding CPA pay) 曲线TR:拥有CPA资质的员工收入 量一TR 20000 一TC 曲线TC:员工生活成本 15000 10000 5000 0 Year 1 Year 2 Year 3 Year 4 Year 5 Year 6 Year 7 Year 8 Year9《高级管理会计理论与实务》作业一 四大会计师事务所员工职业发展之盈亏平衡点分析 注释 2：【基本工资】四大会计师事务所员工薪酬由基本工资、加班费、出差补贴及资质补贴构成，为简化分析，本文仅以基本工资和资质补贴作为员工 收入。同样，为简化分析，上述数据均为绩效考评为 Average 的员工基本工资。 注释 3：【资质补贴】四大会计师事务所给予经理以下级别员工资质补贴，以鼓励员工报考 CPA 考试。该资质补贴分为 1000 元和 1500 元两档。 注释 4：【房租成本】四大会计师事务所员工来自五湖四海，通常工作 1-4 年的员工均在公司周围租房，工作 5 年及以上员工将会由于成家立业的原因买 房，此时房租成本将转换为每月贷款还款额。 注释 5：【其他成本】其他成本包括衣食住行各方面的成本，工作 1-2 年的员工日常开销较少，但随着年龄的增长，恋爱、结婚、生子等过程所带来的日 常开销逐年增长。同时，由于工作经验和资历的增长，时间成本和机会成本也逐年增长。 根据上述模拟数据，简易盈亏平衡图列示如下： A B C 横坐标：工作年限 纵坐标：收入成本 曲线 TR (excluding CPA pay)： 没有 CPA 资质的员工收入 曲线 TR：拥有 CPA 资质的员工收入 曲线 TC：员工生活成本