中必须诚实守信，以诚待人。诚信的形象也要靠包装、靠宣传，企业才能扬名于国内外，才 会有更多发展的机会。公关公司可以承担起帮助企业在社会上、国际上树立诚信形象的任务， 从而使企业更具竞争力。 五、挑战国外公关公司的竞争 自羊国苦名的博雅公司讲入中国以来，目前中国已有相当数量的合资、合作公关公司或 外国公关公司办事处， 们占据了目前中国公关业的半壁之 山。 加入WT0以后，根据中国 的承语，会陆续开放中介服务业，因而会有更多的外国公关公司进入中国的公关市场，他们 规范的服务、雄厚的资本、庞大的规模，会对本土公关公司形成更大的竞争。同时，外资公 司的进入还会造成本土公司的人才流失，他们为了更快地熟悉中国市场，更早地开展业务， 必然利用高薪和优越的办公条件聘请本地专业人才，亦即实现“雇员本土化”。但从另一方 面来说，国外公司的进入可能帮助改变目前我国中介机构与市场经济发展要求不相适应的局 面，同时，他们带 来的先 进的官 技术和 验，会有利于壮大整个咨询服务行业，提高专 服务水平，还会有利于专业人员素质的提高。 六、诚信问趣 与其他行业一样，公关业也面临诚信问题。由于我国的公关业起步晚，人员素质参差不 齐，行为不够规范，甚至会有一些片面追求利润，欺骗、欺诈客户的短视行为，在社会上造 成一些坏的影响。没有良好的形象，就不会有好的客户。在加入WTO后，由于客户的选择 性增加，诚信的形象对公关公司的生存尤为重要。 七、从业人员素质 由于受我国公关业发展水平的限制，以及开始公关教有较晚，我国目前公关人员素质还 普遍不高。在加入WTO后，从业人员素质与国外水平的差距尤为突出。除了通过学习国外 公司先进的经验外，加强公关教有，加强人员素质培训，己成为当务之急。 由此可见，我国公关业要想在加入WTO后从根本上扭转不利的竞争局面，当务之急须 做好三件事： 1,健全法律、法规，理顺管理体制。制定法律、法规，明确公关业的性质、地位和作 用，并用法律的形式规范其行为。在管理体制方面，进一步进行清理整顿，实施规范资格认 定，使其自主经营，自我发展。 2.重建信任，离得未来。通过制定相应规章制度，打破行业培断，同时加强行业协会 的指导、监督作用、建立行业自律制度，从而快速建立该行业在社会公众中的诚信制度。 3.加速培养公关业人才。为缩短与国际要求的公关人员素质的差母 满足wTO后为 公关人才的需求，须加快对公关业人才的培养。目前，国家已规定所有从事该行业的专业人 员须获得专业资格认证，各地也相应举办了一些专业理论与实践的培训班。可以预料，一个 公关从业人员快速成长的浪潮正在袭来。 中必须诚实守信，以诚待人。诚信的形象也要靠包装、靠宣传，企业才能扬名于国内外，才 会有更多发展的机会。公关公司可以承担起帮助企业在社会上、国际上树立诚信形象的任务， 从而使企业更具竞争力。 五、挑战国外公关公司的竞争 自美国著名的博雅公司进入中国以来，目前中国已有相当数量的合资、合作公关公司或 外国公关公司办事处，它们占据了目前中国公关业的半壁江山。加入 WTO 以后，根据中国 的承语，会陆续开放中介服务业，因而会有更多的外国公关公司进入中国的公关市场，他们 规范的服务、雄厚的资本、庞大的规模，会对本土公关公司形成更大的竞争。同时，外资公 司的进入还会造成本土公司的人才流失，他们为了更快地熟悉中国市场，更早地开展业务， 必然利用高薪和优越的办公条件聘请本地专业人才，亦即实现“雇员本土化”。但从另一方 面来说，国外公司的进入可能帮助改变目前我国中介机构与市场经济发展要求不相适应的局 面，同时，他们带来的先进的管理技术和经验，会有利于壮大整个咨询服务行业，提高专业 服务水平，还会有利于专业人员素质的提高。 六、诚信问题 与其他行业一样，公关业也面临诚信问题。由于我国的公关业起步晚，人员素质参差不 齐，行为不够规范，甚至会有一些片面追求利润，欺骗、欺诈客户的短视行为，在社会上造 成一些坏的影响。没有良好的形象，就不会有好的客户。在加入 WTO 后，由于客户的选择 性增加，诚信的形象对公关公司的生存尤为重要。 七、从业人员素质 由于受我国公关业发展水平的限制，以及开始公关教育较晚，我国目前公关人员素质还 普遍不高。在加入 WTO 后，从业人员素质与国外水平的差距尤为突出。除了通过学习国外 公司先进的经验外，加强公关教育，加强人员素质培训，已成为当务之急。 由此可见，我国公关业要想在加入 WTO 后从根本上扭转不利的竞争局面，当务之急须 做好三件事： 1．健全法律、法规，理顺管理体制。制定法律、法规，明确公关业的性质、地位和作 用，并用法律的形式规范其行为。在管理体制方面，进一步进行清理整顿，实施规范资格认 定，使其自主经营，自我发展。 2．重建信任，赢得未来。通过制定相应规章制度，打破行业垄断，同时加强行业协会 的指导、监督作用、建立行业自律制度，从而快速建立该行业在社会公众中的诚信制度。 3．加速培养公关业人才。为缩短与国际要求的公关人员素质的差距，满足 WTO 后对 公关人才的需求，须加快对公关业人才的培养。目前，国家已规定所有从事该行业的专业人 员须获得专业资格认证，各地也相应举办了一些专业理论与实践的培训班。可以预料，一个 公关从业人员快速成长的浪潮正在袭来