(二)搜集相关信息 在沟通目标确定下来之后，下一个步骤是要从决策层、管理 者以及普通员工中间搜集他们对于薪酬体系的有关看法：既包括 对现有体系的评价，也包括对未来变革的设想和期望。 首先，从所要搜集的信息的内容来看，尽管不同企业在经营状 况方面的差异很大，想要达到的目标也不尽相同，但还是有一些 信息是值得所有企业都加以重视的。 其次，从信息搜集的方式来看，企业可以采取若干种不同的方 式来进行信息的搜集工作，主要包括问卷调查法、目标群体调查 法、个体访谈法等。 （二）搜集相关信息 在沟通目标确定下来之后，下一个步骤是要从决策层、管理 者以及普通员工中间搜集他们对于薪酬体系的有关看法：既包括 对现有体系的评价，也包括对未来变革的设想和期望。 Ë首先，从所要搜集的信息的内容来看，尽管不同企业在经营状 况方面的差异很大，想要达到的目标也不尽相同，但还是有一些 信息是值得所有企业都加以重视的。 Ë其次，从信息搜集的方式来看，企业可以采取若干种不同的方 式来进行信息的搜集工作，主要包括问卷调查法、目标群体调查 法、个体访谈法等