2.1.2人力资源规划的作用 ·1政治作用。2行政作用。3经济作用 4.实现人事管理技术的科学化。5满足员工 的个体价值需求 ·2.1.3影响人力资源规划的因素 ·1.宏观经济变化。2政策法规变更。3技术 创新换代。4组织效率高低。5组织管理层 更变。6.人力资源管理者素质的优劣• 2.1.2人力资源规划的作用 • 1.政治作用。2.行政作用。3.经济作用。 4.实现人事管理技术的科学化。5.满足员工 的个体价值需求。 • 2.1.3 影响人力资源规划的因素 • 1.宏观经济变化。2.政策法规变更。3.技术 创新换代。4.组织效率高低。5.组织管理层 更变。6.人力资源管理者素质的优劣