15、 主要是根据领导意图，平衡各部门的会议安排、资料提供、生活保障等日常事 务的协调。 A业务协调 B事务协调 C决策协调 D临时性工作的协调 16、与本单位子系统各机关、领导人、群众关系的协调属于 A对下关系协调 B对上关系协调 C内部关系的协调 D对外关系的协调 17、协调首先是领导的责任，秘书只是协助领导做好协调工作，必须在领导授权和指导下进 行，在协调中努力体现 A领导责任 B秘书意图 C领导意图 D秘书责任 二、多选题 1、沟通协调首先是领导人的职责范围，但秘书部门处于组织的中心枢纽地位，具有较之领 导更为便利的中介优势，所以大量的沟通协调工作，往往是由 来完成的。 A秘书 B秘书部门 C领导 D领导机关 2、协调与管理的不同点包括 A管理不仅是对人或组织的控制，而且还包括对物的控制，而协调的对象则仅仅是人或组织 之间的行为和关系。 B管理的范围是系统本身，而协调还涉及系统与外部关系。 C管理活动侧重于程序控制，而协调在方式上较为灵活，控制的程度也不如管理那么强。 D管理是一种有目的的控制行为，而协调是无目的的，随意的。 3、失调状态和失调倾向主要表现在： A浮于表面，很容易被发现 B沉于深层，不容易被察觉 C表面失调状态纷繁复杂，内里失调原因却比较简单 D有些失调虽是个别的失调现象，若不采取措施，会造成极其严重的后果 4、在确认组织存在着失调状态或失调倾向后，秘书人员应进行科学分析，即分析失调 A各相关方面的矛盾 B各相关方面的现状 C各相关方面的差异 D各相关方面的共同之处 5、寻求异同主要有 分析方法。 A对比分析 B共同性分析 C因果分析 D差异性分析 6、改革中出现的失调状态，大致有 类型。 A新旧体制矛盾造成的失调状态 B权益矛盾造成的不协调状态 C主观认识矛盾造成的失调状态 D历史与现实矛盾造成的失调状态 7、所谓权益矛盾，主要是指各机构之间从 角度所涉及的权利与义务之争。 A局部的 B全局的 C本位的 D不同的 8、秘书沟通协调的内容包括 A业务协调 B事务协调 C决策协调 D临时性工作的协调 9、秘书沟通协调的范围包括 0 A对上关系的协调 B对下关系的协调 C对左关系的协调 D对右关系的协调15、________主要是根据领导意图，平衡各部门的会议安排、资料提供、生活保障等日常事 务的协调。 A 业务协调 B 事务协调 C 决策协调 D 临时性工作的协调 16、与本单位子系统各机关、领导人、群众关系的协调属于________。 A 对下关系协调 B 对上关系协调 C 内部关系的协调 D 对外关系的协调 17、协调首先是领导的责任，秘书只是协助领导做好协调工作，必须在领导授权和指导下进 行，在协调中努力体现________。 A 领导责任 B 秘书意图 C 领导意图 D 秘书责任 二、多选题 1、沟通协调首先是领导人的职责范围，但秘书部门处于组织的中心枢纽地位，具有较之领 导更为便利的中介优势，所以大量的沟通协调工作，往往是由________来完成的。 A 秘书 B 秘书部门 C 领导 D 领导机关 2、协调与管理的不同点包括________。 A 管理不仅是对人或组织的控制，而且还包括对物的控制，而协调的对象则仅仅是人或组织 之间的行为和关系。 B 管理的范围是系统本身，而协调还涉及系统与外部关系。 C 管理活动侧重于程序控制，而协调在方式上较为灵活，控制的程度也不如管理那么强。 D 管理是一种有目的的控制行为，而协调是无目的的，随意的。 3、失调状态和失调倾向主要表现在：________。 A 浮于表面，很容易被发现 B 沉于深层，不容易被察觉 C 表面失调状态纷繁复杂，内里失调原因却比较简单 D 有些失调虽是个别的失调现象，若不采取措施，会造成极其严重的后果 4、在确认组织存在着失调状态或失调倾向后，秘书人员应进行科学分析，即分析失调 ________。 A 各相关方面的矛盾 B 各相关方面的现状 C 各相关方面的差异 D 各相关方面的共同之处 5、寻求异同主要有________分析方法。 A 对比分析 B 共同性分析 C 因果分析 D 差异性分析 6、改革中出现的失调状态，大致有________类型。 A 新旧体制矛盾造成的失调状态 B 权益矛盾造成的不协调状态 C 主观认识矛盾造成的失调状态 D 历史与现实矛盾造成的失调状态 7、所谓权益矛盾，主要是指各机构之间从________角度所涉及的权利与义务之争。 A 局部的 B 全局的 C 本位的 D 不同的 8、秘书沟通协调的内容包括________。 A 业务协调 B 事务协调 C 决策协调 D 临时性工作的协调 9、秘书沟通协调的范围包括________。 A 对上关系的协调 B 对下关系的协调 C 对左关系的协调 D 对右关系的协调