试卷代号：1057 中央广播电视大学2013一2014学年度第一学期“开放本科”期末考试 人力资源管理 试题答案及评分标准 (供参考) 2014年1月 一、单项选择题（每选对一小题给2分，共24分，不选、错选或多选均不得分。） 1.A 2.B 3.C 4.B 5.B 6.B 7.B 8.A 9.B 10.C 11.D 12.B 二、多项选择题（每选对一小题给3分，共18分，不选、错选或少选均不得分。） 13.ABCDE 14.ABC 15.ABCD 16.ABCDE 17.ABCD 18.ACDE 三、判断对错题（每小题判断正确给1分，共12分，漏判或错判均不得分。） 19./ 20./ 21./ 22.× 23.× 24./ 25.× 26./ 27.× 28./ 29./ 30./ 四、案例选择题（每选对一小题给4分，共16分，不选、错选均不得分。） 31.(1)C (2)D (3)C (4)D 五、简答题（每小题答全要点者得9分，共18分；未答或漏答要点者，由评卷人依每个要点在该 题中的得分比例来扣分) 32.答案要点： (1)所谓评价中心技术，是应用心理学、管理学、计算机科学等相关学科的成果、技术，通过 心理测验、能力、个性和情境测试等具体方法对人员进行测量，并根据工作岗位要求及组织特 性进行评价，从而实现对人个性、动机和能力等较为准确的把握，做到人一职匹配，确保人员达 到最佳工作绩效。 (2)评价中心所采用的行为测评技术有很多种，常用的有：公文处理、无领导小组讨论、管 理游戏、口头演讲、角色粉演、模拟面试等。 33.答案要点： 每个绩效考核方法都有其长处与不足，有的适合用于管理目的，而有的适合用于开发目 337试卷代号 中央广播电视大学 4学年度第一学期"开放本科"期末考试 人力资源管理试题答案及评分标准 (供参考〉 2014 年1 一、单项选择题{每选对一小题给 2分，共 4分，不选、错选或多选均不得分。} LA 7. B 2. B 8.A 3. C 9. B 4. B 10. C 5. B 11.D 6. B 12. B 二、多项选择题{每选对一小题给 3分，共 8分，不选、错选或少选均不得分。) 13. ABCDE 14. ABC 15. ABCD 16. ABCDE 17. ABCD 18. ACDE 三、判断对错题{每小题判断正确给1分，共 2分，漏判或错判均不得分。} 19. .J 20. .J 21..J 22. X 23. X 24. .J 25. X 26. .J 27. X 28. .J 29. .J 30. .J 四、案例选择题{每选对一小题给 4分，共 6分，不选、错选均不得分。} 31.(l)C (2)D (3)C (4)D 五、筒答题{每小题答全要点者得9分，共 8分;未答或漏答要点者，由评卷入侬每个要点在该 题中的得分比例来扣分) 32. (1)所谓评价中心技术，是应用心理学、管理学、计算机科学等相关学科的成果、技术，通过 心理测验、能力、个性和情境测试等具体方法对人员进行测量，并根据工作岗位要求及组织特 性进行评价，从而实现对人个性、动机和能力等较为准确的把握，做到人一职匹配，确保人员达 到最佳工作绩效。 (2) 评价 为测评技 文处 无领导小组 理游戏、口头演讲、角色扮演、模拟面试等。 33. 每个绩效考核方法都有其长处与不足，有的适合用于管理目的，而有的适合用于开发目 337