长期激励设计 长期激励设计 社会保障金 二、员工持股计划 依据:国家社会保险政策 依据:员工在公司工作的年限和贡献 名称:社会养老、社会医疗、社会失业保险 优点:将员工的利益与公司的利益捆绑起来,在 优点:使员工没有后顾之忧。 稳定员工的同时,让员工能够站在公司的角度维 护公司的利益,努力工作。 2004年10月16日952分 04年10月16日9时52分 长期激励设计 长期激励设计 三、退休金计划 四、继续教育计划 依据:以员工在公司工作的年限为依据 依据:在公司工作一定年限,并且工作成绩在 优点:鼓励员工长期稳定的在公司工作 良好以上,由公司提供部分或全部资助让员工进 继续教育 优点:满足员工自我发展的需要 特点:该教育为硕士、博士学历教育 51 2004年10月16日9时52分 长期激励设计 如何设计基于绩效的薪资结构 五、购房购车贷款(赠款)计划 员工的职能不同,其绩效的可评价性不同 依据:在公司工作较长年限(比如5年以 2.奖励高绩效表现员工 上),并且工作成绩在良好以上,由公司提供部 貸款 3.将员工个人的绩效表现与公司的整体效益联系起来 赠款)协助员工购房购车 优点:满足员工自我发展的需要 4.控制公司总成本与员工绩效表现间的关系 2004年10月16日952分浙江大学管理学院 陈学军博士 2004年10月16日9时52分 49 长期激励设计 一、社会保障金 依据：国家社会保险政策 名称：社会养老、社会医疗、社会失业保险 优点：使员工没有后顾之忧。 2004年10月16日9时52分 50 长期激励设计 二、员工持股计划 依据：员工在公司工作的年限和贡献 优点：将员工的利益与公司的利益捆绑起来，在 稳定员工的同时，让员工能够站在公司的角度维 护公司的利益，努力工作。 2004年10月16日9时52分 51 长期激励设计 三、退休金计划 依据：以员工在公司工作的年限为依据 优点：鼓励员工长期稳定的在公司工作 2004年10月16日9时52分 52 长期激励设计 四、继续教育计划 依据：在公司工作一定年限，并且工作成绩在 良好以上，由公司提供部分或全部资助让员工进 行继续教育 优点：满足员工自我发展的需要 特点：该教育为硕士、博士学历教育 2004年10月16日9时52分 53 长期激励设计 五、购房购车贷款（赠款）计划 依据：在公司工作较长年限（比如5年以 上），并且工作成绩在良好以上，由公司提供部 分贷款（赠款）协助员工购房购车 优点：满足员工自我发展的需要 2004年10月16日9时52分 54 1. 员工的职能不同，其绩效的可评价性不同 2. 奖励高绩效表现员工 3. 将员工个人的绩效表现与公司的整体效益联系起来 4. 控制公司总成本与员工绩效表现间的关系 5. 人力市场的通常做法 如何设计基于绩效的薪资结构