关心人 弱 1.1 9.1 弱关心工作 管理方格9×9图 例败如，1.9表格代表非常关注工作，很不关注人，即重点抓生产，抓工作任务的完成，很少注意关心 员工，与员工建立良好的人际关系。管理方格是衡量领导者所处领导方式的一个很好工具。至于那 种领导方式最好呢？布莱克和穆顿认为要根据实际工作情况和工作任务的性质来确定，并不是一成 不变的。 以上是一些关于行为科学理论的观点，从不同角度对人的行为特点及其规律进行了研究，这些研 究的主线就是对人性的假设，假设不同，结论就不同。实际上，管理学的每一次变革都以对人性的 假设的变革为前提和先导，这个认识过程至今仍在继续，由于对人性认识的多样性，管理学由此就 产生了许多不同的流派，不断繁荣茂盛。 三、现代管理理论流派介绍 现代管理理论是指从二战后到20世纪80年代的整个阶段中形成的管理理论，第二次世界大战是人 类历史上规模空前的战净，给世界各国造成了巨大的人员物质损失，是一场空前的浩劫。但它无论 是在科技上还是在政治上都对世界产生了深远的影响，美国成为资本主义世界唯一的超级大国。20 世纪六十年代在美国的帮助下，西方资本主义国家终于进入了高速发展期，国民经济迅速发展，新 的产品和部门不断出现，基本实现了机械化，原子能源出现，计算机被发明，材料和工艺不断革 新。在新技术革命的支撑下，生产率大幅提升，产品极大丰富，新兴工业不断涌现。在经济发展过 程中不断提出的企业管理问题也为管理学的发展创造了大好机遇。这一时期企业呈现的主要变化 是：企业规模迅速扩大，垄断企业规模越来越大，跨国公司全球扩张，；大企业间的合并增加，企 业多元化经营；中小企业崛起，所占国民经济比重增加；企业股份高度分散。为适应经济环境变 化，为企业管理提供跟科学的指导，基于对人的不同理解基础上，各种管理理论如雨后春笋般出 现，从行为科学占据主流地位，逐渐变成了百花齐放的局面。 管理理论能呈现各派纷净的局面，除了经济环境的现实需求外，还得益于经济学、自然科学等对 管理学的渗透，为管理学的发展提供了思想武器和强大的工具。亚当斯密的放任自由的经济理论被 凯恩斯主义替代，政府对经济进行宏观调控，企业也开始加强对组织过程的控制；计算机信息技术 迅速发展，大大促进了生产力的提高，并逐渐在管理中得到广泛应用：老三论系统论、信息论、控1.1 9.1 关心人 弱 弱 关心工作 强 管理方格9×9图 例如，1.9表格代表非常关注工作，很不关注人，即重点抓生产，抓工作任务的完成，很少注意关心 员工，与员工建立良好的人际关系。管理方格是衡量领导者所处领导方式的一个很好工具。至于那 种领导方式最好呢？布莱克和穆顿认为要根据实际工作情况和工作任务的性质来确定，并不是一成 不变的。 以上是一些关于行为科学理论的观点，从不同角度对人的行为特点及其规律进行了研究，这些研 究的主线就是对人性的假设，假设不同，结论就不同。实际上，管理学的每一次变革都以对人性的 假设的变革为前提和先导，这个认识过程至今仍在继续，由于对人性认识的多样性，管理学由此就 产生了许多不同的流派，不断繁荣茂盛。 三、现代管理理论流派介绍 现代管理理论是指从二战后到20世纪80年代的整个阶段中形成的管理理论，第二次世界大战是人 类历史上规模空前的战争，给世界各国造成了巨大的人员物质损失，是一场空前的浩劫。但它无论 是在科技上还是在政治上都对世界产生了深远的影响，美国成为资本主义世界唯一的超级大国。20 世纪六十年代在美国的帮助下，西方资本主义国家终于进入了高速发展期，国民经济迅速发展，新 的产品和部门不断出现，基本实现了机械化，原子能源出现，计算机被发明，材料和工艺不断革 新。在新技术革命的支撑下，生产率大幅提升，产品极大丰富，新兴工业不断涌现。在经济发展过 程中不断提出的企业管理问题也为管理学的发展创造了大好机遇。这一时期企业呈现的主要变化 是：企业规模迅速扩大，垄断企业规模越来越大，跨国公司全球扩张，；大企业间的合并增加，企 业多元化经营；中小企业崛起，所占国民经济比重增加；企业股份高度分散。为适应经济环境变 化，为企业管理提供跟科学的指导，基于对人的不同理解基础上，各种管理理论如雨后春笋般出 现，从行为科学占据主流地位，逐渐变成了百花齐放的局面。 管理理论能呈现各派纷争的局面，除了经济环境的现实需求外，还得益于经济学、自然科学等对 管理学的渗透，为管理学的发展提供了思想武器和强大的工具。亚当·斯密的放任自由的经济理论被 凯恩斯主义替代，政府对经济进行宏观调控，企业也开始加强对组织过程的控制；计算机信息技术 迅速发展，大大促进了生产力的提高，并逐渐在管理中得到广泛应用；老三论"系统论、信息论、控